市場裡出現了一個hatsp，face也趕緊模仿推出了一款類似的產品，卻連一個水花都沒飄起來，最後隻能斥資190億美元的天價收購了hatsp。
後來又出現了stagrara買下來了。
再後來又來了snchat，face還是類似的招數，還是打不過，最後隻能報價收購。這次就收購不成了，snchat不賣，face就始終沒能在閱後即焚的市場做出什麼成績來。
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連抄襲都不會。
這就是運營層麵不夠了。
坐擁最多的流量，擁有最強大的技術團隊，face竟然一敗再敗……這在國內簡直不可想象，巨頭打擊新興的同類公司，那真是太容易了。抄襲誰都會，可是怎麼把抄襲的產品給做起來打敗原版？
說起來容易，做起來很難，這需要打破“先入為主”的市場認知。
這考驗的就是產品的市場運營能力。
p的市場運營，更多的是一種“體力活”，就像是工廠裡的流水線工作。
要不斷的做市場調研，要不斷的了解對手信心並針對設計，要不斷的試錯、不斷的修改，要比對手做更多的臟活累活，要付出更多的努力、更大的代價，甚至要放下道德的自我要求去厚顏無恥的硬乾！
這些要素，那些“心高氣傲”自詡為頂級行業天才的人根本不屑去做。
也不會去做。
恰好，穀歌、face的這些矽穀巨頭每次都是對這些行業頂級人才委以重任。
國內就不一樣了。
誰還不是從農村裡長大，然後考上了大學，進入了計算機行業？勤勞、努力、奮鬥，這是寫在每一個人基因裡的，在產品的市場運營裡就會有著最強大的優勢。
在這方麵，華裔和印度裔都差不多。
在矽穀的公司裡，產品的運營、維護、更新、迭代等沒什麼創新性的臟活累活，基本都是華裔和印度裔在做。美國本土的那些白人技術天才們，都在幻想著改變世界，都滿懷理想的搞創新搞發明創造呢，根本就不屑去做這類重複性的低技術含量的工作。
周不器忽然把話題引到了“創新”和“穩定”的方麵，主要就是為了表現出庫裡安的重要性，印度裔員工的重要性。
以及今後紫微星國際在行業競爭裡的主要策略。
希望唐斌辰這個“舊太子”能夠理解。
唐斌辰笑道“這麼說來，庫裡安就更合適了。借著庫裡安的個人名聲，我們可以招到更多合適的華裔和印度裔員工。他卓越的眼光和兼並購的能力，也可以在很大程度上彌補自身創造力不足的缺陷。”
周不器直言道“我已經沒什麼奇思妙想了，創意快枯竭了，再讓我設計出helo、ucgra這樣的新創意，我可沒那多麼多點子了。公司想要長期發展，還是得從製度上來做好設計，不能指望我一個人。”
唐斌辰點了點頭，“一手去抄襲，一手去收購。這足以從製度層麵改善我們未來可能會存在的創意枯竭。內部創意不夠，可以去外麵找。就像你說的，互聯網行業的最大優勢，就是沒版權沒專利，可以玩開源玩抄襲。這真是巨頭公司鞏固自身地位的最佳手段，一定得利用好這種功利主義的優勢。”
周不器問“所以庫裡安怎麼樣？”
“我沒問題！”
唐斌辰乾脆利落。
“的確，在很多方麵，他要比我更勇敢，更有魄力。”陸器歎了口氣，隨即微微一笑，“彆人還真不行，在抄襲方麵，那些白人左派都有點故作清高，印度裔就沒有這樣的心理障礙。納德拉成為微軟的ceo後，那些改變可都是很實際的，根本沒有什麼清高的追求，甚至還主動上門找老仇人蘋果去合作了。這要是個白人左派，就很難做出這樣的事，說不定還像鮑爾默那樣，維護著自己驕傲的自尊呢！”
“那就任命他當執行董事？”
“可以！”
“可以！”
“那……”周不器頓了一下，看向陸器，更關鍵的來了，“那明年夏天，你就退休？讓庫裡安來試試？”
陸器就好像有了一種如釋重負的感覺，笑了笑，“我接受。”
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