針對她的這種緊張心理，我把自己的那點經驗傾囊相授，告訴她說，其實呢，等你慢慢的開多了，就知道怎麼辦了，譬如，在等紅綠燈的時候，特彆是你在第一位，你一定要認真的觀察紅綠燈的時間變化，在還剩5秒左右的時候，你就要開始準備了，該換擋換擋，該鬆刹車就鬆刹車，該給油就給油，等綠燈一亮，你不要管其他的，就按照正常的情況慢慢起步就可以了。要知道，你現在作為一個新手來說已經開的很不錯了，你現在麵臨的最大障礙就是要儘快的突破心理層麵，隻要過了這一關，就絕對沒有什麼問題了。說實話，開車很簡單，熟能生巧啊，這我和講英語一樣的啊，時間長了不講，嘴生，開車也是，時間長了不開，手生......
為了鍛煉她的心理承受能力，我特意抽晚上車少，人少的時候帶著她開車進了關內，在關內紅綠燈多的路口走了那麼幾個來回之後，然後再慢慢的往人更多的地方去，很快，她就能操作自如了，再接著我就不用每次都要跟著她了，這樣在才能讓她自己放開手腳，隔三差五的就自己出去跑一圈再回來，如此漸進，大功告成......
自從上次我在醫院把丁世申狠狠地罵了一頓之後，他就再也沒有打過我的電話，我以為他已經知錯了，再加上最近確實沒有閒心去管他，我心裡還想著呢，如果他就此服個軟，願意繼續合作的話，那我還是可以再次給他一個機會的，畢竟都是本鄉本土的，同學了四年，真的鬨僵了也沒有什麼必要啊，要知道我們倆可是有不少共同的朋友的，到時候不好看啊。
為什麼我又改變主意了呢？其實啊，最近一段時間待在家裡，我慢慢的平靜下來之後，這心啊，也漸漸變得明朗了起來，也算是看透了這件事，這家夥確實是處理不了這件事的，他要想解決這個難題，唯有兩個靠山，一個是我，一個是他們公司，也可能在他心裡認為我是更可靠的人呢，認為我是他的好朋友呢，遇到了困難不找朋友，又去找誰呢？
說實話，我氣就氣在他不考慮我的處境，一門心思的總想著通過找我讓我去給他解決問題，而不願意去向他們老板報備，或者依靠自己的努力去解決。而從我這幾年的曆練來看，在我的理解和認知裡，這分明是你的責任啊，那你就要主動承擔起來才行啊，需要我協調的，我當然會儘力而為的，甚至可能偏向你一些，可如果你事事都靠我，事事都找我，那我絕對不能慣著你啊，否則你還做什麼事啊。
也許是我上次罵得太狠了，也許是我把話說得太死了，小丁對我是不報希望了，失去了我這個靠山，他無計可施，黔驢技窮了，無奈之下，隻有選擇向他們老板報備了。但是，可想而知，他報備的內容肯定是把責任都推給了客戶和工廠，這也符合他一貫的處事原則，至於還有沒有其他的什麼更讓人不可理解的說辭，我就不得而知了。反正他們老板直接給bi電話了，交談內容也很簡單啊，就是這訂單正常出了，不過呢，這出了的那點小問題也並不全是他們的責任，所以呢，這扣除的貨款需要和英特利平攤。
嗬嗬嗬，諸位，你們想一想，首先，bi根本就不知道事情的經過，這件事我根本就沒有和他說過，主要是我自己能處理好啊，再說了，我就算給他說了，又能起到個毛作用啊。其次，就bi這樣的人，彆說扣你這個錢是應當應分的了，就算是有些不合情理，那我估計小丁的老板也休想從英特利這裡要回去，根本就是白費口舌，我料定了他談不出什麼結果來的，要知道之前的厚佳泰就是個明顯的例子啊。
可能是bi忽悠的更厲害吧，有可能是小丁他們老板還真有一套呢，後來聽bi說他們倆居然相談甚歡，然後沒過幾天，小丁陪著他們老板還專門來了一趟深圳登門拜訪英特利。這讓我很是驚訝啊，這肯定是表明事情已經妥善地解決了啊，不然怎麼可能會出現這個結果呢。其實，我一早就多次給丁世申說過了，實在不行就趕快把這件事上報，上報，可他就是不聽啊，現在看來啊，對於老板層級的人來說，那根本就是很小很小的一件事而已啊。
為什麼這件事能這麼順利的解決了呢？除了上麵我說的兩個人互相忽悠之外，我猜測啊，還有其他原因。
首先，他們老板是公職人員，既然能做到現在這個副處的位置上，那肯定年紀也不小了，經曆的事也不少了，人家一定懂得這做生意啊，千萬不能撕破臉皮，有天大的事都要好聲好氣，心平氣和的坐下來談，還有，這彆說沒有虧錢了，就算是虧了，那也是公家的錢，這兩萬，三萬的又算得了什麼啊，還不是他大筆一揮，就完事了啊。
其次呢，這客戶是美國公司，辦事處又在深圳，雖說小丁老板是公家人，可這深圳特區也不是每個人都有機會來逛一逛的，這不，此事正好給了他一個好機會，美名其曰拜訪客戶，成績來個公款消費，公款吃喝，多爽啊。關鍵是，他來了之後，人家bi根本就沒有讓他花錢，又是請他吃了飯，又是請他去了夜總會。
有朋自遠方來，不亦樂乎啊。bi給全包了，捫心自問，人家供應商從彭城那麼大老遠的地方跑上門來親自拜訪，那顯得自己多厲害啊，花點錢也是應該的，再說了，就算沒有人來，他也是要去的啊，這正好，有人陪他，豈不是一舉兩得啊。當然了，這晚上叫小妹的錢當然要自己出了，發票也很好辦啊，去華強北隨便花上那麼幾十塊錢買幾千塊發票就是了，這也是小丁的強項和作用啊。
事情解決了，我應該高興才是，可讓我始終搞不明白的是，你丁世申難道就真的從心底認為這件事是我做的不對嗎？就算是這樣好了，那你既然來到了深圳，咱們是同學，又都是最直接的當事人，請問你為什麼都不和我說一聲呢？是不是有些走偏了啊？是的，你們來的時候我出差了。可是，如果你真的有這個心，提前和我說一聲，我本著解決事情的角度也會等著你啊，而且，我無論如何也不會在你們老板麵前說一句你的不是啊。奧，你就這麼選擇走上層路線了，那請問你又是否知道這件事情的處理決定權在我，而不在bi呢？就算是他有最終的決定權，那操作的過程也是由我來主導啊，難道你就不怕我給你暗地裡使個絆子，下個套啊。
算了，算了，一切都過去了，既然你小子如此待我，看我，那我也就沒有任何理由再把你放在心上了，我以後是不敢，也不願意再和你打交道了，如果這樣子多做幾單的話，我就算是不毀在你手上，也不會有什麼好果子吃的。
我本以為這事就此徹底的了結了，可是讓我沒有想到的是，更精彩的還在後麵呢......
6月28號，我查看了一下公司2001年度上半年的業績報表，截止到本月月底，包括已經下出去但還沒有出貨的訂單，總額是278.56萬美金，比去年同期提高了將近200萬美金，這充分說明了我們這個團隊還是做的很不錯的。既然團隊得力，那麼保持團隊的穩定性就勢在必行了，為此我寫了一份詳細的報告給給美國公司這邊，提出希望能在公司增設一份年中獎，以此來籠絡住人才，進一步保持公司的競爭力。
沒有想到美國公司的效率真的很高啊，第三天就回複了我，說沒有問題，公司董事會就此已經開會討論過了，接受這個提案。
其實，這也在我的意料之中，近一年來，公司的一切運轉順利，營業額大幅的提高，團隊的執行力初步顯現，公司的利潤額也在提升，而且，從長遠趨勢來看，下半年，甚至明年，後年，這種大幅增長的勢頭也會持續保持的。那公司要做的就是讓深圳公司保持住這個勁頭，再接再厲，那靠得是什麼啊?難道每個人發一張獎狀啊，嗬嗬嗬，當然是直接發獎金來得實在了啊。在發這封郵件之前，我是有算過的，公司20多個人，年中多發一個月的工資，充其量也不過八九萬塊錢，一萬美金出頭，隨便一張稍微大點的訂單，我們隨便那麼努力一點，這個錢就給省出來了啊。