這可提高了不是一點點，是提高了很多。
李偉傑之前在美國是稅前13萬美金，能拿到手大概在10萬美金，而陳子桓保證他可以拿到18萬美金。
當然，酒店業務總部會設立在香港，酒店高管的工資都通過這邊發。
主要就是這邊稅低。
未超過12，000港元的部分免稅；超過12，000港元但未超過101novel.com，000港元的部分2；超過101novel.com，000港元但未超過40，000港元的部分6；超過40，000港元的部分17。
在香港拿到150萬人民幣薪資，稅前工資171萬年。
同樣的情況下，內地的稅率就很高。
同樣的公司在內地稅前工資171萬年，到手隻有81萬。
稅是一方麵，另一方麵香港畢竟是金融港，這裡也是酒店未來走向世界的中心。
陳子桓也對他說“你有什麼問題也可以問我。”
李偉傑也沒客氣問道“貴公司酒店業務未來想變成什麼樣子？”
看著認真看著他的李偉傑。
他說道“目前全球酒店業務幾乎被歐美全部壟斷，你在酒店行業肯定清楚，整個華人商圈隻有一家馬來西亞的香格裡拉酒店，剩下的所有酒店幾乎都是合作模式。ihaveadrea，我們的酒店未來屹立於東方，成為了一個標簽符號，未來全世界超豪華城市都有我們的酒店，像那些頂級酒店集團一樣。”
陳子桓說這番話的時候腦海裡想的是老王，萬達老王。
這哥們15年在哈弗演講過同樣說過這番話，隻是他沒有最終實現這個夢想。
原因很複雜，有內有外。
刨除銀行收貸問題，最主要就是萬達沒什麼核心競爭力。
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對就是核心競爭力。
老王的核心競爭力就是酒店的設計師，做商業地產起家有這方麵有這個資源，硬件上也舍得投入，按照五星級酒店標準打造。
但，這不算什麼核心競爭力。
奧地利的設計師不行，美國的行不行，英國的行不行，意大利的行不行，用誰都是用。
藝術本來就沒有固定的標準，硬件方麵花錢投入就砸的出來。
萬達酒店係統是用的合作方的，和文華酒店合作的，到世界也是和其他大集團合作，一直沒形成品牌。
“被包養，就不要談人格獨立”，這句老羅的至理名言，還是有道理的。
發展受限也就不奇怪了。
奢侈品品牌往往轉型酒店就很容易，像寶格麗、lv，分分鐘轉型酒店還能立得住。
因為這些品牌本身就是核心競爭力。
同樣一模一樣的的酒店，其實都是意大利一個設計師設計的，在保密的前提。
大家就是覺得華人的酒店設計的lo，寶格麗酒店設計的高雅！
這個沒辦法。
品牌就賦予了酒店格調。
同樣的化妝品，可能寶格麗酒店的一次化妝品也是通過溫州加工的，但用人家的東西就是好。小姐和貴夫人用起來就是舒坦，哪哪都好，還沒法講理。
教育市場，教育女人的成本巨高！
不公平嗎？
其實是公平的。
每個奢侈品品牌大多都有百年曆史，不能你簡單的付出就超過人家好幾代人百年的努力。
就是這麼真實。
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