梁孟鬆從台積電離職的具體時間是101novel.com09年2月，現在已經是1月份了。
梁孟鬆的離職報告已經遞交了上去···
除了交接內容外，也和台積電簽署了一係列的競業協議。
其實這個時間三星也在偷偷的接觸梁孟鬆，也不可能不接觸。
挖人，永遠是企業競爭中最為高效的環節。
目前台積電領先三星，那三星就挖台積電，反之如果三星領先台積電，那台積電就想挖三星人。
這個世界都是一套玩法。
比亞迪想做代工廠，參觀完富士康後就開始挖人···
史玉柱想做遊戲，參觀完盛大就開始瘋狂挖人，整個團隊整個團隊挖···
雷布斯想做手機，參觀完魅族，挖了大量的魅族的人。雷布斯想造車，去比亞迪看看，去吉利看看，參觀完吉利把吉利研究院幾百人全都挖走···
在商業競爭中，都是常規操作。
在商業社會千萬不要用道德模範去衡量。
在中國企業想高速發展，那一定要用高手加盟到你的企業裡麵來，挖人就是最直接的方式。
老實講我們國家並不太尊重專利，你辛辛苦苦研究的東西，我把你人挖了，那技術自然就是我的了。
有良心的還稍微改一改，覺得麻煩的直接就用。
起訴？
不好使。
你廣西的企業想起訴江蘇的企業，能告得贏？
絕無可能。
這都是地方政府重點保護的企業，想啥呢！！！
要不也不至於“喬丹”品牌被說成lo圖片是打乒乓球的···
最後實在是不要臉，把人家喬丹的兒子啥的都給注冊了，再不贏都天理不容才勝訴的！
在我們這裡，這個時期談知識產權實在是可笑。
哪怕能告贏一般也是給你拖個五六年，那時候你企業能不能存在都是兩說的事。彆說這些公司，就連養豬的幾個頭部公司都相互簽署了不相互挖人的協議···
為啥簽署，就是都被挖慘了！！！
包括銀河科技當初也被挖走了幾個工程師，不過競爭對手被他們打死後，幾個被挖走的人還想回來。
可銀河科技堅決不要。
覆水難收。
丁婉和梁孟鬆談了一次，梁孟鬆對丁婉的華人麵孔特彆驚訝。
丁婉是雲山銀行的常務董事和雲山農業銀行的行長，也同時是雲山投資委員會的副主席，本人還在雲山國家議會中兼任立法委員會副主席？
真是見鬼了！！！