主要太年輕了。
也僅僅才27歲就如此位高權重。
讓人感到不可思議。
丁婉說道“雲山現在和台積電合作在雲山建工廠的事情您也清楚了，我們雲山管理委員會評估您來做這邊的負責人最合適。可能也有人在聯係你，您不妨可以聽下我們的報價。”
梁孟鬆看了看丁婉說道“我現在正在和台積電辦理離職手續，已經簽署了相關競業協議。”
丁婉笑了笑“梁先生，這個沒有關係，我們談完我們自然會和台積電董事會去談。”
梁孟鬆點了點頭，“那丁女士您請說吧！”
他還真的挺好奇雲山能給他什麼報價。
因為梁孟鬆還沒有從台積電離職，三星找了一個中間人和他談的，開出了讓人難以拒絕的條件。
最近他一直在琢磨這個事情。
三星給梁孟鬆的年薪高達135億台幣，是台積電標準的三倍，甚至超過了三星聯席ceo的待遇。並且承諾梁孟鬆在三年內賺到台積電十年的錢，以及在三星擁有晶圓代工技術研發的絕對控製權和決策權。
這個時候的彙率是1人民幣對新台幣的彙率是1人民幣等於49109新台幣
相當於2750萬（人民幣）一年。
有研發成果了還有股權激勵。
三星下了血本，給予了他很高的尊重。
人嘛，都是賣的。
這麼高的待遇那自然是要出賣老東家的利益。
那，腦海裡自然想的是如何規避掉競業協議。
丁婉說道“我們這個項目晶圓廠是和台積電合作建立的場子，技術用的是台積電技術，技術人員也是台積電指派，但我們雲山擁有話語權，畢竟我們才是51的掌控方。
“我想你來成為我們雲山方的代表，職位為總工程師由我們單獨給你發工資，台積電派的副手來配合你的工作，這點我們跟台積電來溝通，你在這個新的工廠裡有說一不二的話語權。
“工資的話，年薪兩億台幣。
“此外，你享有雲山工廠的分紅權，這個分紅權是指是雲山的51部分，我們打算拿出來10分紅給到你和你所屬的團隊。
“我們雲山同台積電合辦的廠是免稅5年，這10分紅中你個人享有5，我們保證你每年稅後綜合收益不低於5億台幣，換句話說如果分紅效益達不到，我們雲山來補。”
梁孟鬆一臉目瞪口呆，難以想象的尊重。
丁婉卻沒有停止，繼續說道“梁先生，你想離職的原因我們都清楚，我們雲山特勤局認真調研過你的情況。你曾期待能夠獲得更高的職位，但最終未能如願。特彆是在蔣尚義退休後，你原本有望接替其職位，但最終被其他競爭者取代。
“你一直堅信先進製程是半導體技術發展的主要方向，但在台積電內部，你的這一理念並未得到充分重視，導致你感到自己的技術研究被邊緣化。你後被調任到基礎架構專案處長，你將這視為被棄用，意味著你的專業技能和理想未能得到實現，這對你來說是難以接受的。
“你的性格耿直、自負，喜歡單打獨鬥，這可能也是你離開台積電的原因之一。
“可當你來到雲山，你的一切都會得到我們的重視，你的想法和夢想將不會被輕易辜負。
“我們都知道當今世界的兩大巨頭，你離開台積電將去到三星，這注定會出賣台積電的技術，這將會成為你的一生汙點，你的這次行為也會成為東林黨叛逃成為閹黨的阮大铖事件。另外，你在台積電還有一些股權，台積電也一定會追究到底，也會影響你的實際利益。
“去雲山就是你最好的方案。”
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