如果不是自己搞手機，寧遠肯定是要投一手的。雷布斯也沒想到寧遠來了這麼一手，這就沒法聊這個話題了。
畢竟競爭對手的投資，那是真的不能隨便接啊。
至於租用辦公樓，這點小事還用兩個身家幾十上百億的大佬來親自洽談細節？
“吃過幾次，在京城想吃鄂係的菜，還是你這最地道。”
“說道吃，這個我可是專業的。”
“這個必須得承認，丁三石都比你差一點。”
“哈哈哈。”
“”
接下來的時間裡，寧遠基本上就窩在成德堂，研究手機產業鏈的問題，以及智能手機行業的大佬。
他需要掌舵人，需要手機營銷行業的內行人，還需要技術人才。
所以信息部門就把寧遠需要的人員名單都彙總在成了一份章名單，而關於這些人的資料直接更是多大幾十頁。
名單上的第一個人，叫李億男。
看到這個名字寧遠就笑了，這可是個技術大牛啊。
25歲就當上了h為副總裁，然後30歲時候出走，帶著價值一千萬的設備，北上創立了港灣網絡。
然後這個被稱為“小h為”的公司就被h為盯上了，甚至專門成立了“打港辦”。
最後“小h為”沒打過大的，李億男回到h為，不過一年後再次出走，去了百渡，擔任cto。
不過兩年後，也就是在今年的1月份，李億男從百渡離職，下一站，移動。
程控交換機、幾十個g的波分傳輸、代表未來的數據通信、通信技術的皇冠gs、cda，h為的這些技術都有他的參與。
這家夥因為年少得誌，實際上是很狂傲的人。
在互聯網行業算是大神級彆的技術人才，但是性格缺陷也很明顯。而且寧遠記得沒錯的話，這家夥後來還因為涉嫌內幕交易，進去了。
這就是定時炸彈，老任都搞不定他，能服比他還年輕的寧遠嗎？
光是衝這進去過的履曆，就不能用這人。不然到時候誰知道會個搞出什麼樣的幺蛾子來。
寧遠直接打了個叉。
然後繼續看，白永翔、李南這兩個名字引起了寧遠的興趣，這不是魅族三劍客其中的兩位？
白永翔是魅族的聯合創始人之一，如果說黃璋是喬布斯的話，那白永翔就是沃茲尼亞克。工程師出身的白永翔深受黃璋的重視，當魅族從3市場成功轉型到智能手機市場之後，黃璋選擇“隱退”，白永翔擔任魅族ceo，直到黃璋的第一次複出。
而李南，曾任nec在線er係統構架師，onstarb移動社交和遊戲產品經理。同時因為常年關注互聯網並撰寫科技評論，也曾是國內潮流科技資訊網站ifanr主筆。
而他進入魅族，也是一件特彆有意思的事。去年年末這家夥在ifanr上發布了一片“ihone可有設計哲學？”的文章。
然後引來魅族的老板黃璋的興趣，邀請他進入魅族工作，從產品經理，最後做到總裁。
還幫魅族引進了阿裡的5900萬美元的投資，先後主持過幾個魅族旗艦產品。不過在黃璋第二次複出之後，黯然離開。
至於另一位的楊延，也出現在名單的尾部。現在是在eidesign公司任創意總監，他在11年進入魅族之後主持並操刀了魅族所有軟件產品的核心設計，其中flyos成為國內最優秀的定製係統之一。
隨後還看到了一個叫楊闊名字。早年間在多家跨國企業從事市場營銷高級管理職位，曾在1991年至1995年間於諾華製藥擔任高級產品經理，並在任職期間將首例西方跌打損傷藥品扶他林乳膠劑成功引入國內市場。
自摩托羅拉開始進入到科技行業。於1996年至1999年間在蘋果擔任市場經理，並主導第一款iac一體機在國內市場的成功上市。
2000年後擔任利盟leark營銷總監，s星電子投資有限公司移動通訊業務市場部總經理、s星投資有限公司線上營銷團隊高級總監，ri副總裁及大華區首席營銷官等高級管理職位。
而寧遠對這這個人的最深的印象是他後來出任過小米的o，也就是首席營銷官。
白永翔估計現在可能挖不動，畢竟他在魅族就是ceo。寧遠給不想給他的價碼開的過高。
而看李南那篇分析蘋果的設計哲學的文章，就知道這個人對智能手機發展包括外觀、性能很有前瞻性，完全可以拉過來做產品經理，而且後麵也是在魅族當過總裁的，做掌舵人也沒問題。
至於楊延，可以找來來做生態係統。
楊闊，負責營銷肯定是沒問題。
能搞定這個架構，基本上就齊活了。
這不又成了三劍客了？