畢竟有著總部、研究院、銷售團隊的例子在，很好理解。
甚至，她明白了過來，就算沒有組織變動，按照臭弟弟的說法，當不滿積累到一定的程度，領導層也會把中層拉出來‘平民憤’的。
“其實吧，在現實中，基層員工被裁員，並不會有太大的影響。
就像我們銷售團隊一般，我要是把基層的人都裁了，他們大多數人都還能找到工作，收入低也低不到哪裡去。
而軟件院那群人就更不得了，因為他們是掌握核心產出的人，換個公司還是乾原來的活，也拿差不多的工資，搞不好還會加薪。
基層員工，遷移成本很低的。
而那些掌握核心資源的高層，也是一樣的。你比如說剛剛的郭敬郭總，銷售界的大佬級人物，這種人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。
但中層可就不一樣了，特彆是那些事實上已經被去能力化的中層，他們的遷移成本太高了。
首先，如果是職位平移，他們是很難找到適配的崗位的。”
唐芊影疑惑了，指著郭敬帶來的文件夾說著，“為什麼？我看那些獵頭解決的，一般都是中層崗位啊。”
“因為去能力化的結果就是被體製化，而被體製化就意味著你已經變成了體製的一部分了，所以一旦離開原來的體製，你就很難有用武之地了。
就像積木一樣，你在我這裡是長方形，但另外的公司，它要求的是圓形，你就需要花費大量的時間精力去打磨成圓形。”
見唐芊影懂了，卿雲繼續說著，“如果他們往下走，又要麵臨原來脫離業務一線而產出能力不足的問題，並且，他們很難接受工資斷崖式下跌。
最後，他們隻能往上走，但是往上走並不容易，他們……我是說絕大部分無法爬上去的人，他們不具備高層該有的核心資源。
那，你看看，他們尷尬不尷尬，無論是平移、向下或者向上，每條路都很窄，搞不好就是死胡同。
這就是中層陷阱。”
見唐芊影有些呆了，卿雲趁熱打鐵的進行著填鴨式教學，“中層的本質是什麼？”
三觀被顛覆的唐芊影不由自主的喃喃著，“是什麼？”
卿雲笑了笑，“本質就是低適配的鍍金螺絲釘。這種螺絲釘有什麼特點？”
他嗤笑了一聲，“都以為是功能品，其實就是個裝飾品，看著光鮮亮麗，但沒什麼屁用。”
唐芊影聽懂了，也徹底呆了，“也就是說，普通人，其實沒什麼必要去做中層？”
而後她歎了口氣，覺得很沒意思，“我現在覺得職場好難，爬上去，反而是死路一條，讓人好沒盼頭。”
卿雲聞言好笑的搖了搖頭，“道理是這麼一個道理，但是著何嘗不是貪欲在做怪？
人要準確的認識自己，不能太貪心。
一個普通人，如果沒能力去掌握核心資源，就做一個基本業務單元的管理者足夠了。
因為此時，他的業務能力得到了充分的鍛煉，也是公司真正的核心人才。”
說到這裡，他搖了搖頭，“坦率的說，這種員工，才是老板最喜歡的。
因為他們空有技術在身，無論是對企業還是企業家來說，毫無威脅。
本質上，你給他配幾個人，提高他的效率就行了，人多了，他還不樂意，覺得他們太蠢了，懶的帶。
老板也輕鬆，把錢給到位，給到他心坎上就行，最好管理，這樣的員工才是好員工。”
本章完