坦率的說，這情況出乎了他的意料。
他滿以為至少需要十來天的功夫，才看得見這遍地開花的狀況。
終究還是小看了天下人。
或者說，久在校園裡廝混，他低估了社會人的能力。
這銷售的熱度，讓他想要算計幻想的計劃，破產了一大半。
至少時間上，不會有自己當初設想的那般，可以讓幻想白打價格戰一個多月。
卿雲煩惱的摳了摳眉頭。
有點煩心。
他再怎麼算，都沒算到，上有政策下有對策的人，會鑽他的空子。
偏偏這空子，彆人鑽的還讓他心服口服。
一些機靈的人，聽見勝者自建團隊的說法後，乾脆直接挖角其他品牌商的銷售團隊。
而且是成建製的挖人。
重要的是，這種挖人，根本無需經過他的許可。
彆人自掏腰包，把人養在外麵，反正銷售的月基本工資就少的可憐，重點在於實現銷售後的提成。
隻要他們乾成了事，等到最多不超過三個月就可以入職，到時候績效也就下來了，並不耽誤什麼。
即便沒做成，如果對於有能力的銷售來說，找工作，完全不是問題的，損失也不大。
畢竟，對於銷售來說，賣什麼都是賣，關鍵是銷售政策落到實處他們能拿到手裡的是多少。
當然，這也是雲帝要郭敬重建另外一套銷售體係的原因。
傳統渠道的銷售，就是這麼個調性，客戶資源絕大多數掌握在個人手裡。
現在他隻能容忍。
不過這也是幸福的煩惱，陰智柳一把，無非也是他的個人好惡在作祟。
現在打不死幻想的，隻能惡心智柳。
銷售不成問題了，那麼問題就又回到了生產端上。
日產一萬台的產能，顯然又會跟不上節奏的。
再擴大，也不是不行。
但不會像當初那麼快捷了。
因為，熟練工人不夠。
當初他是占了便宜，畢竟宋儒華的底子很厚實，雖然對待產業工人非常苛刻，但手下還是有那麼一幫子現成的，自己組織組織就能用。
而現在，那群產業工人的價值已經被他壓榨到了極致，再想擴大，必須招人。
而且，為了整個公司的薪酬體係健康，他還不能大規模的挖人，都是固定成本。
雲帝歎了口氣，又抿了一口啤酒，要想降低成本，隻能招那些學生了。
好在西蜀是戰略戰備省，電子工業配套的中專技校並不少，這點他不用擔心什麼，開放校園招聘就完事了。
但是，畢竟是剛走出學校的學生，沒有經曆過社會的毒打，那心態，也是麻煩事。
作為一個80後，他很清楚，年代不同，打工人的心態也不同。
怎麼管理，也是一個麻煩事。
本章完