‘乾脆做代工’
卿雲一邊說著，一邊也在厘清著自己的思路。
炎黃集團的定位是高新科技產業集團，而大量的生產工人夾雜其中，確實會導致炎黃集團薪酬福利體係的混亂。
本質上是學曆的區彆，造成了炎黃集團內部出現兩個群體。
一邊是中專、技校出來的生產工人，一邊是本科起步，碩博居多的研發人員。
一碗水端平的公平，本身就是不公平。
上次研究院的福利政策調整便是一個例子。
而且福利這種東西，給太多了，養太多大爺也不好。
他可不想像前世的穀歌一般，為了福利而福利，造成大量的資源、食物浪費。
真到了企業困難的時候，他又不可能像西方那些資本家一般，動不動就裁員的。
東方的經營哲學並不支持這一套。
哪怕你賠償金給到位，但對員工來說，都是一種極大的傷害。
本質上，東方，特彆是國內，華夏文化圈的仁義禮智信思維是刻在骨子裡的，員工不喜歡跳來跳去的。
擺在卿雲麵前的問題就是，如果一視同仁的堅持兩個群體福利待遇相同，那麼結果就是一方麵挫傷高學曆人群的積極性，一方麵也造成了經營成本的升高。
他需要保持炎黃集團的核心競爭力，而非陷入繁重的低端製造環節。
最好的辦法，其實是找像富士康這樣的超級代工廠。
卿雲心裡明白，這是最正確的路。
但對郭太敏這位富士康市市長，他素來不感冒，更不想讓這位代工還代出優越感想要當爸爸的毒蛙來掙這個錢。
原本他是打算自己來做這件事，不在炎黃集團體係內。
牽個頭找石玉柱、孫紅兵、郭光暢、程天喬這些盟友一人出點，也斷分割一個板塊出來，將來好給子孫留產業。
但實際操作中才發現，這麼做將帶來極大的管理壓力。
畢竟，真要做起來，將富士康給掃地出門，這是幾百萬人的規模。
都不說他管不管的下來的問題，這個產業將來要是傳到子孫手裡……
萬一遇上個棒槌，多半是個禍事。
到時候來一句‘我有民工百萬，戰車無算，當橫掃……’，他祖墳都得被人刨了。
今天見到小區那一幕後，卿雲忽地便靈光一閃。
他可以讓彆人來做這件事啊。
自己給出去的代工費，還可以以分紅的形式回來一部分。
而且還可以博一個主動吸收加納下崗職工的美名，何樂而不為？
“更重要的是，”卿雲繼續對龍興元說著，
“這些下崗工人經過這麼一遭後，絕大多數正常人會非常感恩，賣力的工作。
他們需要的不僅僅是一份工作，更是一份尊嚴和希望。”
龍興元聽著卿雲的話，眼中閃過一絲光芒。
他意識到這不僅是解決秦川集團困境的方案，更是一個惠及社會、回饋工人的好機會。
不過隨即他便皺起了眉頭，“等等，你先彆吹，等我捋捋。”
龍興元沉思良久，而後滿臉疑惑的重複了一遍，“代工？我們能幫你代工什麼？”
他認為這個模式是好的，理論上確實解決了所有的痛點。
但是……
代工什麼？
裝電腦？
炎黃集團不是有專門的組裝生產基地嗎？
長安那邊就有一個。
卿雲聞言笑了笑，“首先，明確一件事，我需要你們代工的，是沒有什麼技術含量的產品。
你先彆嫌棄。龍哥，你想要解決的，是下崗職工的吃飯問題。
而下崗職工中，真正有本事的，比如什麼八級鉗工之類的，你得承認，他們並不缺工作。”
龍興元點了點頭。
這種技術骨乾，其實到哪兒都受歡迎。
喜歡體製內氛圍的，去了其他國營廠，想要掙大錢的，都去了沿海。
現在留下的，除了老弱病殘外，也就是普通員工。
見龍興元理解，卿雲繼續說道，“也就是說，真正需要你去解決的，是那些其實沒什麼技術的下崗職工問題。
而我讓你們代工的，都是流水線產品，比如一些五金、塑料件生產、組裝之類的。
這種沒有技術含量，隻是肌肉熟練度養成的工作，其實最適合他們。”
差點就把自拍杆給說漏了嘴。
專利還沒拿到，這玩意兒還得保密，炎黃集團內部也是以‘725工程’來代稱。