陳晉放下表格，問道“電力的問題問題你了解過沒有？是怎麼回事？”
魏英群沉下臉後坐了下來道“其實我們的發電站發的電量是足夠的，但是前一段時間，我們的電量有富餘，京城市政府這邊因為電量供應不足，所以請求我們支援一些電量，我想著京城人民也確實缺點，所以就同意了。”
“這個月隨著我們的項目全線開工，尤其是晚上都要連續作戰，所以用電量飆升，這樣我們的電量就不夠了，發電站這邊已經全力以赴了，為了保障發電用煤，我還專門多抽調了五十輛卡車來運送煤炭，就這樣還不夠。”
“既然我們自己都不夠用了，支援京城市政府的電就停了吧，我們必須首先保證自己的用電。”陳晉道。
魏英群搖頭道“陳晉，我們的發電站現在還是水利電力部的人在幫忙運轉，他們可不同意停止支援京城，之前我也要求過，他們不同意，原因是京城作為我們國家的首都，用電首先必須保證，作為華夏的發電站，必須要顧全大局，所以一直沒有停掉。”
陳晉哼了一聲道“不用管他，我說停就停，對了，如果那些人走了，我們的人能馬上接上去嗎？”
“應該沒問題，之前就有培養後備人選，接上去應該問題不大。”
“那就讓那些人走，不跟我們國防科工局一條心的，我們也不需要。”
“那就等會兒開會的時候通知？”魏英群問道。
陳晉點頭道“好，把那些水利電力部的人和我們的人都叫過來，會上直接宣布，直接任命。”
“這，是不是會得罪水利電力部？”
魏英群有些遲疑，水利電力部可是大部委，管理的方麵很多，要是得罪了他們，對國防科工局不是好事，尤其是現在國防科工局還在建設之中，如果水利電力部出什麼幺蛾子，很容易影響建設進度。
陳晉笑道“老魏，不用擔心這個問題，水利電力部是很牛，但是以後是他們求著我們，不是我們求著他們，因為我們手裡有技術，不管是發電設備還是水庫建設設備，我們都有，就算他們不想用我們的技術，上麵也不會看著他們浪費資源。”
魏英群想想也是，國防科工局在技術方麵的實力，他現在已經有些了解了，聽陳晉這麼一說，他也就不擔心了。
“那物資供應問題呢？”
陳晉想了想，說道“這個問題我請示一下安如山同誌，考慮到我們以後都需要這麼多物資，需要建立穩定的供應渠道，看一下能不能和省級單位建立物資專供協議，比如糧食和東三省的哪個省簽訂，他們有大農場，糧食產量高，可以為我們穩定地大米和麵粉，牛羊肉和內蒙談，水果和粵省或者壯省談，海產品和粵省或者閩省談，豬肉和蔬菜就算了，看看能不能我們自己建立供應基地。”
“這，國家會同意嗎？畢竟我們要的量可是很大的，這些省份可不一定願意，國家也不一定會讓我們這麼特殊化。”
“這其實是雙贏的方式，我們有錢，還可以種植和養殖技術，能擴大他們的生產，最終我們獲得了穩定的物資供應渠道，而他們提高了產量，除了供應給我們還有富餘，你說呢？”
陳晉倒是對自己的這個辦法很有信心，甚至想在請示安如山同誌同意以後，想搞一個全國招標會，在國防科工局出錢采購，並且種植養殖技術，尤其是各種營養液的情況下，和全國各省份簽訂協議，才能建立穩定的供應渠道。
魏英群不是那種老式的迂腐的乾部，是見過世麵的，視野很寬闊，知道陳晉的這種方法其實就是有限的市場競爭，也覺得有道理，因為上趕著不是買賣，有競爭才有壓力。
“打架鬥毆的問題怎麼辦？現在我們的工地太集中，工程兵那邊沒問題，都是訓練有素的戰士，就是工人那邊，尤其是民工，來自哪裡的都有，在工地上時間長了都有些壓抑，很容易發生衝突這段時間每天都會發生好幾起，光處理這個問題就要花很多時間，有時候指揮部的人還都會被打。”
陳晉之前也想來這個問題，說道“打架鬥毆這個事一定要重視，現在零零散散地發生，那還是小事，但是矛盾衝突沒解決，就算控製住了，後麵也有爆發的危險，但是我們要轉變思路，不能我們主動去解決，而是要讓這些打架鬥毆的人自己主動去解決。”
“這要怎麼做？我和你說，這些都是工人，很多還是有正式編製的。”魏英群提醒道。
陳晉道“首先，要把各項目組拉進來，不能讓它們置身事外，好像打架鬥毆和他們無關一樣，所以首先要把他們拉進來，我們設置一個平安綜治獎，設置積分，滿分一百分，每個月清零，不管什麼原因，參加打架鬥毆的人一次一個扣一分，直到扣滿一百分為止，如果月底積分保持九十分以上的，我們局裡給發獎勵，每個級彆的項目組不一樣，每個級彆扣分最多的三個項目組要處罰，扣減物資供應。”
魏英群笑道“這個辦法不錯，經常我們指揮部的人去管的時候，這些項目負責人還跟我打哈哈，說什麼打架不過是小事，也要讓他們痛一痛。”
“除了項目組，個人也要有處罰措施，通知下去，抓到三次打架鬥毆的讓各單位把人帶回去，項目組扣十分，工程結束後，我們要評先進單位和個人，出現這種情況的，不得評為先進單位，負責人也不能評為先進個人。”
魏英群一拍大腿道“哈哈，這麼一來，一旦發生矛盾衝突，這些負責人自己就去協調解決了，估計都不用我們出馬了吧？”
不怪他這麼吃驚，這在前世21世紀是很常見的做法，但是在這個年代，對工人是很寬容的，而他一直在漂亮國長大，漂亮國是zb主義社會，很少強調集體，一般強調個人，很少李勇評先評優的辦法來激勵員工，所以會對這個辦法覺得很新奇。
“你覺得行的話，趕緊叫指揮部的人起草通知，早點印發下去。”陳晉笑了笑道。
“好，我知道了。”
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