林凡繼續說道
“那老板用這三百萬購買了外資方指定的某樣先進設備和技術。當時，所有人都對這次合作充滿了期待，認為這將是一次雙贏的局麵。”
“然而，事情的發展卻出乎所有人的意料。
外資方雖然了設備和技術，但價格卻高得離譜，而且設備在實際運行中頻繁出現故障，技術也並未達到預期的效果。
更糟糕的是，由於設備和技術的問題，工廠的生產效率大大降低，產品質量也一落千丈，客戶紛紛流失。”
“就這樣，‘真工製造’非但沒有因為新的設備和技術實現盈利，反而陷入了嚴重的虧損。而那三百萬的貸款，就像一座大山一樣壓在了工廠的頭上。最終，工廠無力償還貸款，隻能宣告破產。”
“你們看，這就是信譽與錢之間的緊密聯係。一旦企業的信譽受損，不僅會影響企業的聲譽和形象，更會導致企業陷入財務危機，甚至走向破產的邊緣。”
林老和安老聽完林凡的講述，都陷入了沉思。他們深知，在這個充滿競爭的商業世界裡，企業的信譽就是企業的生命線，必須倍加珍惜和嗬護。
“而我們如果弄一個合資工廠，本來隻是價值一千萬的。但為了擴大生產、引進先進的設備和技術，工廠就用自身的信譽向銀行貸款三千萬，用於購買外資方指定的某樣技術和設備。
表麵上看，我們是引進了先進的設備和技術，但實際上，外資方已經從指定的設備和技術轉讓中賺得盆滿缽滿。
而工廠呢？非但沒有因為新的設備和技術實現盈利，反而是陷入了虧損的泥潭。
那麼，這三千萬的銀行貸款，最終又該由誰來負責償還呢？難道讓國家來背這個債嗎？”
林老點頭說道“確實，如果雖然讓合資企業貸款的話，這無疑會給企業帶來巨大的財務風險和信譽損失。”
林凡的舉例說明讓林老、安老更覺得真的得開會好好研究一下這些事情。
畢竟，林凡提到的東西，如品牌、專利、信譽，都是他們聞所未聞、從來沒有遇到過的事情。這些無形資產的價值，遠遠超出了他們的想象。
林老思索片刻，問道
“那如果我們解決了以上的這些問題，是不是就能順利引進外資了呢？”
林凡還是搖頭，神色凝重地說道
“要解決的問題還有很多，比如企業管理權與控製權的問題，技術依賴和市場壟斷的問題，但更多的是以後企業負債經營和人員管理的問題。這些問題，每一個都棘手無比。”
安老聞言，很是驚訝
“怎麼會有這麼多的問題出現？這引進外資怎麼變得如此複雜？”
林凡苦笑道
“我說的問題還隻是一小部分，更多的問題以後會普遍出現在我國的各個企業之中。
比如關於企業職工的醫療養老問題，經營管理權的問題，企業能不能開除不聽話、不良員工的問題，還有萬一企業經營不善破產之後的安置問題等。
這些問題，每一個都牽涉到企業的生死存亡，每一個都關乎到廣大職工的切身利益。”
安老卻是很生氣地說“開除員工？這怎麼行？工人怎麼能隨便開除？”
林老卻是苦笑地說“但事實上真的就是如果沒法解決養老負擔和對員工進行開除淘汰的話，我們的很多工廠恐怕真的堅持不下去！”
林老緩緩開口“老安，您知道嗎？有時候，一些看似人性化的規定，反而會成為企業管理的絆腳石。”
安老聞言，好奇地問道“哦？這話從何說起？”
林老歎了口氣，開始講述一個案例
“我曾經接觸過一家企業，這家企業因為曆史原因，員工結構複雜，很多老員工都是跟著企業一起成長起來的。
隨著時代的變化，一些老員工逐漸失去了競爭力，但他們卻仗著自己是‘老員工’的身份，對工作敷衍了事，甚至公然違反管理規定。”
“企業管理層不是沒有嘗試過對這些員工進行懲罰，但每次都會因為各種原因而不了了之。因為職工覺得自己端的是鐵飯碗，就算自己不乾活偷懶，也沒法開除他。
最典型的一次，是一個老員工因為工作態度問題被主管批評了幾句，結果他直接找到上級領導，聲稱自己是企業的‘功臣’，不能被這樣對待。
最後，領導為了息事寧人，不僅沒有處罰他，反而還對他進行了安撫。”
“這件事之後，整個企業的風氣就變了！”
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