林老繼續說道“那些工人開始覺得，無論自己做得多麼糟糕，因為我是鐵飯碗，怎麼都不可能會被開除，因為有‘人情味’，就不會拋棄任何一個員工！
於是，工廠企業的工作效率下降，創新能力喪失，企業逐漸陷入了困境。”
安老聽完後，若有所思地點了點頭
“這確實是個問題。如果企業不能對員工進行有效的管理，那麼再先進的技術和再優秀的品牌，也難以支撐企業的長遠發展。”
林凡補充道“沒錯，所以我認為，在引進外資和進行企業管理改革的過程中，我們不僅要關注技術、品牌和信譽等無形資產，更要關注企業的管理製度和人員結構。
隻有建立起一套科學、合理、有效的管理製度，才能確保企業的健康、持續發展。
因此，我建議上麵再好好研究一下這些問題，製定出切實可行的政策和措施，以確保引進外資的順利進行和企業的健康發展。”
林老還繼續追問“那除了這些，你覺得還有什麼問題需要我們注意的嗎？”
林凡“爺爺，說實在的，國企的負擔確實不輕啊。
據我所知，企業職工養老和醫保是兩大主要問題，會一直困擾著單位。
先說說養老問題吧。在過去到現在，國有企業的職工養老主要依賴於企業的退休金製度，這種製度在現在或許還能勉強維持，但隨著經濟的發展，企業的經營狀況會逐漸分化，一些企業盈利豐厚，而另一些企業則麵臨虧損甚至破產的風險。
這樣一來，那些經營狀況不佳的企業就難以承擔沉重的退休金負擔，導致職工的養老問題日益突出。”
林老嚴肅地點了點頭，目前確實已經出現這些問題了。
隨著工人老齡化的日益增多，很多職工的退休金成為了企業開支的大頭。
林凡繼續說道“醫保問題同樣複雜。在過去，國有企業為職工全麵的醫療保障，但隨著醫療費用的不斷上漲，企業的醫保負擔也越來越重。
而且，由於醫保製度的不完善，導致醫療資源的分配不均，一些企業得不到足夠的醫療資源支持，職工的看病難、看病貴問題日益凸顯。
再加上一些企業為了降低成本，往往削減醫保支出，很多工人看病之後的費用得不到報銷，進一步加劇了醫保問題的嚴重性。”
林老“聽你這麼一說，我更加明白了這兩個問題的緊迫性。那我們該如何解決這些問題呢？”
林老“解決這些問題需要多方麵的努力。一方麵，我們需要完善社會保障製度，建立起更加公平、可持續的養老保險和醫療保險製度；第二是未雨綢繆，把這養老和醫保這兩個大負擔從企業身上拿開，讓國家來統籌安排，讓企業輕裝上陣。如此一來，哪怕以後企業破產了，職工也不用什麼事情都找單位，而是有問題找國家。”
林老和安老都覺得林凡提出這些問題很嚴重，於是想請林凡專門抽些時間和大家一起深入討論一下這些問題。
聽到要討論研究這些企業問題林凡就很頭痛，因為林凡深知一旦開始研究討論，那就是無休止的事情了。
畢竟那麼多的問題和困難，提出一個就能吵上十天半個月，而且現在還沒有實際接觸到革開呢，自己能的案例和經驗都是紙上談兵，根本沒法說服彆人。
如今最好的辦法，就是提出大概，然後脫身自己做自己的事情。
於是林凡略帶歉意地說道
“很抱歉，我能留在國內的時間不算太多，因為港島那邊還有很多緊急且重要的事情需要我去處理。
而且，我是秘密回國的，如果離開港島太久了，恐怕會引起敵人的警覺和懷疑，這對我們的計劃來說極為不利。”
安老聞言，緩緩點頭，神色凝重地說道
“確實如此，我們也理解你的難處。但眼下局勢複雜多變，我們想請你幫忙的事情實在是太多了啊。
每一件都關乎到我們的未來和安危，希望你能在力所能及的範圍內，給予我們一些幫助和支持。”
林凡聞言，臉上露出疑惑的表情道
“讓我幫忙？我還有什麼能幫得上你們的嗎？請儘管告訴我。”
安老緩緩說道
“林凡啊，你對國家的外彙情況有所了解，現在是真的缺外彙啊。
但目前，我們在國防建設方麵，特彆是現在非常地需要炮火雷達係統和先進電子設備。
這些設備對於提升我國的國防實力至關重要，這不，想請你幫幫忙想想辦法解決這些東西的采購問題。”
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