“現在我麾下的公司,越開越多,公司裡的員工,也越來越多,相應的,公司員工的跳槽,也會越來越多,隨著這些員工的流轉,我麾下公司的名聲,也會傳播的越來越快。”
“所以,我希望你們所有的管理層,必須要擁有這樣的一個意識,利用這一些,不停跳槽的員工,流轉出去的員工,將我麾下所有公司的名聲和口碑,隨著這一些流轉的員工,一起帶出去。”
“我不管你們以前,有沒有意識到這個問題,有沒有做好這一件事情,但是從這一刻起,你們一定要將這一件事情,重視起來。”
“甚至可以成立一個部門,專門為這一些跳槽的員工分析,他們所要跳槽的公司,所有的資料分析,和這一些員工索要跳槽過去,新公司的業務方向等等,讓需要跳槽的員工,明明白白的知道,他們到了新公司之後,應該要從哪方麵著手,才能儘快的升職。”
“同時告訴這一些跳槽的員工,跟他們講明,他們隻要在外麵,學有所成,想要重新回到我們公司,擔任中高層管理,隻要他的能力,能夠達到要求,我們都會無條件的接受。”
“當一家公司,還小的時候,如何管理,如何節約成本,都無所謂,發現問題,立馬進行改正就行,船小好調頭。”
“當一家公司,越做越大的時候,就必須要調整管理方案,提前策劃好,所有管理的方方麵麵,因為員工多了,身為管理層的你們,必須要讓每一個員工,明明白白的知道。”
“他們在公司裡麵,我要完成的工作是什麼,我所做的這個工作,做到什麼樣的程度,可以升職加薪,我在公司裡麵上班,每個月能拿到多少工資?每年額外有多少獎金,我在這家公司,是否可以出人頭地,讓每一個員工清楚的知道,這些事情,這才是一個管理層,對管理整家公司的員工,應有的管理手段。”
“公司發展到一定的程度,船大了就難以調頭,所以,每一個管理層,都必須提前策劃好,管理的條條框框。”
“身為管理層的你們,一定要時刻的讓自己,保持清醒,隨著公司的壯大,隨時調整管理的方案。”
“100人以下的公司,和1000人以下的公司,還有1萬人以下的公司,甚至10萬人以下的公司,100萬人以下的公司,管理上麵都是不同的,你要是用1萬人以下公司的管理手段,來管理100萬人以下的公司,那是絕對不匹配,會出亂子的。”
“這件事情,本來我是要在這段時間,跟你們這些,所有的管理層,好好的探討一下,告知你們需要轉變的點,在哪裡?”
“今天我提前跟你們兩個人說,你們兩個人,心裡麵一定要記住,然後,回去做好方案,由丁一寶你來跟底下,所有的公司負責人,講講這一方麵的事情,讓大家群策群力,拿出一套更好的管理方案出來。”
“歸屬我底下公司,所有的員工,在明年很快就會突破100萬人,所以,你們必須要提前,將管理方案做出來,免得到時候,手忙腳亂。”
“現如今的社會,新生代的一群年輕人,他們都是比較現實的,他們無論到哪一家公司去上班,再也不像之前,老一輩的人,僅僅是為了養家糊口。”
“他們一去上班,第一想要知道的,是他們的工資有多少?有沒有13薪?除了13薪之外,有沒有獎金?有沒有五險一金,這是他們第一關心的問題。”
“除了上麵這一些,能夠滿足他們的要求之外,要想讓他們靜下心來,在公司裡麵,將所有的工作激情拿出來,還必須要讓他們,明明白白的知道,升職的方向在哪裡。”
“身為一個管理層,就像國家的官員一樣,是人民的公仆,你們要時刻的分析,了解每一個員工的腦子裡麵,在想什麼,他們需要什麼。”
“為每一個員工,解決生活上,甚至家庭裡,一些困難和瑣事,讓每一個員工,都可以輕裝上陣,來到崗位上,拿出100的工作熱情,為公司工作。”
喜歡商戰之幕後商業帝國請大家收藏101novel.com商戰之幕後商業帝國101novel.com更新速度全網最快。