“這一次集團公司在雷州縣，前前後後拿出了150億人民幣的真金白銀，投資整個雷州縣的產業，所創造出來的崗位多不勝數。”
“集團公司的員工，由於人數過多，總會產生這樣那樣的一些矛盾，給企業帶來不必要的麻煩。”
“根據國家相關部門的規定，我們該給員工的所有福利一樣都不能少，該有的我們全部都給員工，但是也要做到對員工有一定的約束，因為人數過多，魚龍混雜，每個人的心思都不一樣。”
“我給大家舉一個例子，浙江有一位老板，給員工宿舍，卻賠的很慘，他店裡有一個員工，下班回去宿舍，叫了一群兄弟過來聚餐，用大功率電器引起火災。”
“事故造成三人重傷，一人輕傷，家屬把老板告到法院，要求賠償500多萬，最後老板賠了300多萬，才達成和解的賠償。”
“為什麼老板要賠償？就因為他宿舍，因為老板一旦宿舍，員工24小時的人身財產安全，都是你的責任，我們很多企業，都給員工了宿舍，那該如何杜絕風險呢？”
“一定要和員工簽一份免責協議，協議裡還特意加上這兩句話，一，如員工在屋內活動造成意外發生，比如摔傷，壓傷，碰傷，打傷等，人身事故傷害，使用水電燃氣等不當引起，比如火災觸電等，員工針對自身以及其他損失由員工自行獨立承擔，公司概不負責任。”
“二，員工的一切活動，都應遵守國家相關的法律法規，一切由員工直接或間接引起的法律責任，員工自行獨立承擔，公司概不負責。”
“這樣隻要員工在非工作時間，出了任何問題，都不是老板的責任，到時候讓法務部擬定這份宿舍免責協議，由專業的企業用工律師，編寫協議條款明了清晰，所有的細節，製定好了拿回來，就和員工簽訂就可以，有備無患。”
“這並不是我們集團公司推脫責任，而是有必要約束員工的做法，這樣子做的目的是為了避免底下任何一家子公司出現類似的情況，影響到這家公司的名聲和名譽。”
“員工數量如此之多，沒有有力的法律約束，那麼接下來那麼多子公司，每一天公司裡麵的法務部，就隻剩下給他們擦屁股了。”
“我剛剛所舉的例子，隻是當中的一種意外情況，你們到時候，都要跟集團公司裡麵的法務部，進行一些有必要的法律約束規定，跟員工簽訂這樣的協議。”
“在方方麵麵全部都要考慮到，一切都是為了所有企業的穩定發展，當然了，真的出現任何一種意外，我們集團公司肯定是不會坐視不理。”
“出現意外之後，經過相關部門的鑒定和判定，我們集團公司，可以拿出一部分錢，作為人道主義，補償這一些出了意外的員工。”
“一切的前提條件下，就是不能夠影響集團公司，底下所有子公司的正常運營，避免損害集團公司底下，所有子公司的名聲和名譽。”
“這是我們集團公司，對於底下所有子公司的員工們，所必須負起的責任和約束，出了意外的員工，我們按照情況，給予適當的人道主義補償，絕對不能夠袖手旁觀。”
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