這一部完善的公司運行條例，真的是由宋寧一個人做出來的嗎？
這麼完善的一條公司運轉法則，怎麼可能由一個人寫出來！
當然。如果宋寧此刻告訴張曉龍，這部通浪基本法，是由他幾個小時寫出來的，恐怕這家夥能當場嚇傻掉。
宋寧對這部準則很有信心。
因為這是宋寧以一個後來者的角度，站在知曉未來發展方向的位置上，
以“為華基本法”為大綱，集齊了宋寧記憶中包括阿裡、為華、藤迅、京東……一係列大公司的運行條例的優勢做成的。
宋寧清楚，自己跟這些互聯網大佬的優勢在於他的眼光，他對後世知曉得一清二楚。
如果讓他自己新寫一份準則出來，可能幾個月也寫不出來，可是如果拿著其他公司的條例來做開卷作業，那就不一樣了。
此時此刻，包括崔鬆旺在內的全部高管，都沉浸在了這份《通浪基本法》之中。整個會議室，陷入了一種離奇的寂靜。
宋寧也不著急，樂嗬嗬的開了瓶礦泉水，看著底下幾人的表情變化。
等著吧，最讓你們驚嚇的還在後麵！
沒過多久，崔鬆旺第一個抬起了頭，有點兒驚駭的看向了宋寧，聲音顫抖的問道。
“員工持股製度？”
說完之後，崔鬆旺絲毫不顧形象，高聲又重複喊道。
“你要把股權送出去？”
宋寧莞爾一笑，回道。
“不，不是送出去！是與所有通浪人共享股權！不論高管、總裁還是底層員工，隻要滿足條件，都將得到一定程度的股份！”
刹那間，眾人也一個個抬起了頭，目光火熱的看向了宋寧。
老板把股權分給你，這是一種極其少見的情況。
在有限責任公司，控製公司主要指的是控製股東會；而在股份有限公司，因股東結構複雜（散戶進入的後果），很少有大股東能夠持股50以上，所以控製公司主要是指控製董事會。
通常而言，人們會有一個固有的認識，就是“同股同權”。也就是說，假設a有10的股權，那a就有10的投票權，不會是9，也不會是11。所以，如果某個股東的持股比例降到了50以下，那麼通常就被認為喪失了對公司的控製權。
所以為了控製權，老板手中的股份都不會低於公司股份的百分之五十。
但是現在宋寧要做什麼，他竟然要把這個絕對的話語權送出去？
按照宋寧給出的“通浪基本法”管理條例，年終分紅的時候，隻要技術崗超過p6，管理崗超過2，除了基本的獎勵之外，竟然還有一定份額的股份！
崔鬆旺這下有點兒恐慌了，這個足夠讓所有人眼紅的福利，絕對能夠讓所有通浪員工都瘋狂起來。
幾乎是所有通浪人都知道，通浪目前的前景，絕對是光明的。有朝一日上市，公司市值超越千億，那就算僅僅持有一萬股、一千股也將是一筆巨大的數目！
也就是說，“通浪基本法”隻要推行出去，宋寧便給所有員工畫了一個巨大餅，一個足夠讓他們在將來實現財務自由的餅！
而且這個餅並不虛無縹緲，在網絡上無數個案例都可以找到。
華國有名的手機公司大米上市前夕大米集團拿出了價值550億的股權獎勵5500名員工，平均每人1000萬元。上市之後，這群程序員便一躍成為了坐擁一千萬的富豪。
還有後世螞蟻上市前，網絡上有一個很流行的段子螞蟻集團上市的消息一出，螞蟻整棟樓都開始歡呼，那是財富自由的聲音！
所以說，宋寧這一手筆，除了損害了宋寧自己對公司的掌控與利益外，簡直可以稱得上是大方得不能再大方了！
除了崔鬆旺以外，其餘幾人的目光中都湧現出了難言的狂熱。
如果執行員工持股，他們這些子公司總裁、副總裁，都屬於管理崗6、7的存在，隻要不出太大的差錯，發放年終獎的時候，他們基本上都可以擁有超過百分之01的股權。
一旦公司上市，那也將是一個以億作單位的數字！
包括沈月在內，呼吸都有了一些沉重了。
實在財富自由，是所有人都夢寐以求的事情。包括她。
當然，沈月也明白，有了錢，同樣會失去很多東西，比如說煩惱。
此刻，唯獨崔鬆旺看著微笑著的宋寧，起身看著宋寧，果斷的說道。
“這部管理條例裡，股權分紅的一條，我不同意！一旦分紅，你對公司的掌控權將大大降低！”
但是顯然，能夠將這個政策拿出來的宋寧，並沒有被崔鬆旺說服。
他麵不改色的回應道。
“如果這家我一直帶著長大的公司，還需要靠著股權來強行掌控，我想我掌握這家公司並沒有什麼必要了。”
實際上宋寧清楚，股權分紅，限製條件不少，也並沒有崔鬆旺想象中的這麼危險。
阿裡媽媽的傑克馬不到阿裡百分之十的股權，任非更是少之又少，隻有百分之一點多，卻依舊能牢牢控製公司。
而他們能做到的事，宋寧也自信自己這個站在未來的人不能做到！
想著，宋寧不顧崔鬆旺痛苦的目光，帶頭站了起來，隻留下了兩個字。
“散會。”
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