林斌本來就想先看看楚顏的立項書怎麼寫的，畢竟以前他都沒有寫過。
而且他也想知道楚顏身上到底有幾分本事。
要是提前知道些思路，或許明天可以先斬後奏。
但沒想到，楚顏竟然說把立項書發給他和老板同步。
林斌望著楚顏，有種搬起石頭打自己的腳的感覺。
畢竟這個楚顏是他從boss上找的，但是她卻沒有麵試的時候那麼順從聽話。
楚顏將文件發完後“斌哥，發給你了，那我們明天會議上再說。”
林斌望著楚顏離開的身影，沒有著急回家，而是打開楚顏發的ppt看了起來。
次日，楚顏依舊按時來到公司。
之所以把立項會定在上午11點，是因為公司的人大部分都十點半才來，太早了都沒人。
到了十一點，楚顏拿著公司的筆記本，來到會議室提前準備。
不一會，牛劍帶著公司大部分員工都來了。
楚顏望著滿屋子的人愣住，開個立項會需要那麼多人？
但這些人楚顏幾乎都不認識，牛劍跟大家介紹了一下楚顏。
“這是我們新項目的負責人楚顏，楚顏是這類項目的專家，經驗豐富，把大家叫過來是聽一下新產品的立項會，楚顏，你開始吧！”
眾人望向楚顏，楚顏相較於公司的一些老員工來說，看起來不大，年輕不說，還是個女生，不免讓人懷疑。
楚顏望著眾人跟大家打招呼，老實說，這麼多人多少還是有些緊張的。
她望著桌麵上的ppt，找回了自信。
“大家好，感謝大家參與新項目的立項動員會，我是這個項目的製作人楚顏，接下來，我來為大家講解下項目說明和團隊建設需求。”
楚顏頓了一下，她發現有些人的目光變了。
是在她說自己是項目製作人的時候。
中台的人，時間久了，很難再有項目的職級製度。
從老板的角度上來說，如果都是中台，那人員可以隨意調配，哪個項目缺人往哪裡塞。
但從員工的角度來說，職級混亂，找不到對接人，而且也沒有了晉升的空間，每個模塊都鑽研不精，最後變成了公司的螺絲釘。
顯然，這些人有的很喜歡這樣的製度。
楚顏繼續講“立項書分五個模塊，即研發背景，遊戲方向，團隊配置，項目規劃和項目目標。”
楚顏先講了一些休閒遊戲的研發背景，既然他們沒有做過休閒類的遊戲，就得先告訴他們休閒遊戲的市場如何，先統一他們的認知。
然後再通過市場數據和競品遊戲的數據，堅定他們對該類遊戲的信念。
“綜上，就是關於我們為什麼要做這樣項目的原因，從規劃上來說，這類項目做成了，那接下來我們可以複製同類型的項目，《家園》這個項目的公司就是這樣。”
楚顏這句話，完全是反向給老板畫餅。