“由於門派初立，靈石供給比較緊張。
所以我想將門內長老、弟子的俸祿，由靈石變為虛擬的貢獻度……”
邱菱婉的聲音平靜地響起，內容卻像一顆重磅炸彈投入湖中，瞬間引起軒然大波。
眾人紛紛皺起眉頭，目光緊緊凝視著她，臉上露出了明顯的不悅。
畢竟，俸祿就等同於工資，與每個人的切身利益息息相關。
之前確定俸祿標準時，邱菱婉並未提及此事。
而此刻，她突然提出要將靈石變成虛擬之物，立即激起了眾人的質疑和不滿。
"貢獻度？什麼東西？它能購買資源？還是能輔助修煉？"
“是啊！辛苦了大半天，最後連一塊靈石都拿不到？你這麼安排，弟子和長老們又豈會真心實意地為門派出力？”
“邱長老，你這個改動會不會太大了些？彆說是普通弟子，就算長老、掌門怕也不易接受吧？”
麵對場內的質疑，邱菱婉沒有絲毫退縮，反而目光堅定地再次說道
“剛剛邢前輩有說過，區區兩百萬靈石，對於一個門派而言，隻能起到維持現狀的作用。
要想壯大門派，這點靈石遠遠不夠。
若能以貢獻度替換靈石，首先可以減少門派對內開支，讓門派擁有更多資源進行外部的采購；
其次，作為門派內部的通用貨幣，貢獻度雖然不能像靈石那般直接用於修煉，但它能在門派內部購買各種各樣的物資，足以頂替靈石的貨幣地位。如果真有需要，它甚至還能被兌換成靈石。
再次，一旦貢獻製度正常運轉起來，不僅可以提高弟子們為門派效力的欲望和動力，同時還能進一步促進各個生產部門的工作積極性。
因此，綜合以上種種因素，我個人認為以貢獻度代替靈石，對於門派的發展和壯大更為有利。”
對於大多數門派而言，不論是個人的俸祿還是各種門派獎勵，一般情況下都是以靈石進行結算。
邱菱婉提出的貢獻度製度，對大夥來說是個嶄新的概念。
儘管她一直非常努力地向大家解釋和說明，但眾人仍然感到難以接受。
就連身為掌門的柏九，也覺得這種變革有些突兀。
但是，他並沒有像其他人一樣立刻發出反對信號，而是一邊思考一邊說道
“邱長老，你剛說地這些，我好像聽懂了，又好像沒聽懂。
那個……你能不能說得再具體些？
舉個例子，讓我更好的理解此事？”
聽到掌門開了口，眾人隻好暫且停止議論，把發言權交給了邱菱婉。
“好，那我就說得再具體點。
目前，咱們門派隻有兩百萬啟動靈石。
如果派中弟子數量增加到一百人，僅僅是發放俸祿以及日常運轉開支，不出五年，這兩百萬靈石便會耗儘。
且人數越多，消耗越快。
雖然弟子和長老們分到了靈石，並用靈石購置了各種各樣的物資以滿足自身需求。
但從本質上講，這些資產完全歸個人所有，與門派和其他同門毫無關係。
此外，由於靈石被分割成了數百份，每人所得到的份額不多。
這也使得他們很難購買到高階物品，更不用說天階的珍貴物資了，利用效率極低。
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