大強在格爾的工作正式開始了，按照自己應聘的客服主管職位上崗。
岑傑一大早就帶著他分彆見了幾位職能主管後，就又讓助理帶著大強到了自己的客服崗位上，見了團隊成員。
大強禮節性的謝了謝助理，待助理離開後，就通知下屬15分鐘後開個簡單的碰頭會。
他這樣做有兩個原因，一是和團隊成員鼓鼓勁，相互認識下，二是看看作為新上任的主管，大家是否能夠支持他的工作及執行力情況摸下底。
做基層主管久了，他很清楚明白，外來和尚難念經，但他也相信自己有這個的能力，哪怕一盤散沙，他也能給它擰成一股繩。
通知發出後，他就坐在會議室，盯著牆上的時鐘，但10分鐘後，還一個人也沒有到，不免有些隱隱不安。
心想，難道我的錯覺出了問題，昨天看到很多不一樣的管理成效，都是假象？
不可能，從岑經理的管理理念來看，幾率可以忽略不計。
果不然，正在思考之中，已有下屬陸續到來，他們進來後，見了大強都很客氣的打著招呼，而他們之間也挺和諧的樣子。
按照約定的時間，大強正式開始這個見麵會，他拿出提前備好的名單，眼神往會議桌兩邊掃了一眼，剛才還有些喧鬨的房間，頓時安靜了下來。
大強滿意這樣的表現，生活、工作是要分開的，會議前大家可以嘻嘻哈哈保持好的精神狀態，但開始立馬能收心投入工作，這就是一個團隊的能力體現。
大強拿起名單一一點名，但喊韓勇兩次，都沒有回應。
“韓勇沒有來上班嗎？”大強耐著性子問道？
“沒有看到。”下麵人議論紛紛，似乎對韓勇這個人意見很大。
大強心想，能在一個工作環境下，大家都對某一個人有成見，那大概率會因為本身的確有些問題，也就沒有再繼續追問下去。
他先做了自我介紹，特彆提到，希望在未來能和大家一起努力，讓枯燥平凡的工作多一些快樂!
這句話說完，下麵掌聲一片。
作為一個基層服務者，最大的困惑就來自於客戶的為難，及直屬主管的體諒。
作為打工者，更多時候是因為沒有原則而忍氣吞聲而已，何來尊嚴？
大強從基層做起，能夠感同身受這一點，倒出乎大家的意料。
大強趁大家心情也不錯，又想:“身上這張卡，費用還不少，乾脆一不做二不休，下班了請大家出去吃個飯不好嗎？”
他可不管顧芸心疼不疼了。
總之，有錢當大爺的感覺蠻不錯。
待大家掌聲停下來，他故意停頓下，說:“有件事，我需要請大家今天無論如何也要幫助我下!”
整得下麵人麵麵相覷，不知道他要乾什麼？一時間又安靜了下來，靜靜地聽到講重點。
大強要的就是這個效果，也覺得自己現在有點錢，也膨脹的學壞了。
“晚上我做東，6:30阿成燒烤，不見不散!請大家幫我一起嗨起來。”
大強話聲剛落，這群年輕人瞬間就嗨起來了，會議已不是會議，幾個樂觀派，直接跑到大強麵前，說:“謝謝老大，晚上請我們再去ktv唱歌吧！”
大強第一次被稱老大，內心卻有點激動，也沒思考太多，連說:“沒問題!晚上安排，但大家工作彆給我掉鏈子，岑經理一找我，咱就玩的不嗨了!”