“還不放手。”
邱爽說著掙紮了一下，白了林涵一眼，嗔道“還不把你的手拿出來，我的小內內都被你撐大了。”
林涵臉上掛著燦爛的笑容，輕輕地鬆開了邱爽的手。
邱爽動作迅速而優雅地整理著自己的衣物，表情嚴肅認真地說“如果你以後還敢在公司裡對我做出這種事情，我會毫不猶豫地辭職。”
林涵看著她的樣子，思考片刻後，同樣認真地點了點頭，並露出一個燦爛的笑容回答道“嘿……我知道啦，下不為例哦。”
說完，他迅速地拿起手機並接起電話“喂，黃總啊，歡迎您來到魔都，我已經到達公司了。”
大約一刻鐘之後，黃震出現在燭照公司的門口。
林涵熱情地上前迎接“黃總，好久不見啊！”
黃震笑著回應“林先生，其實時間並不長呢，也就才過了十來天而已。”
林涵哈哈大笑起來，開玩笑地說“一日不見如隔三秋啊，這都幾十個春秋過去了，不是嗎？”
邱爽站在一旁，用手捂住嘴巴，忍不住偷笑出聲。
林涵向黃震介紹道“這位是我們公司的總經理，邱爽女士。”
黃震禮貌地點頭示意，並回複道“邱總，您好！”經過簡短的寒暄之後，他們很快進入了正題。
“林先生，我過來的目的很明確，就想知道是一個什麼樣的崗位。”
林涵也不磨嘰介紹道“股票策略的實盤經理，前期可能會兼任對衝基金業務，十月中旬開始管理101novel.com~50個億的資金。”
黃震聽著全身一震，內心狂跳“這不就是天降橫財嗎？”
他忍不住要一口答應下來，可思忖片刻後問道“團隊呢？怎麼解決。”
林涵嘴角上挑，直接問道“黃總你想帶幾個人？”
“我想···”
黃震說著輕咳兩聲，接著說道“操盤手3人，高淨值業務員一人，互聯網組研究員一人，股權投資專員一人。”
林涵琢磨了一會兒，其實他對研究員並不是很需要，他沒有說話，反而看向了邱爽。
邱爽點了點頭，微笑著說道“按照目前的人員架構，若是人員素質不錯是可以招募的。”
林涵頓時笑了起來，說道“黃總，基本沒有問題，不過我們公司的入職製度和薪資製度與其他公司不同。”
“請說。”
“keysuessfulfactors，關鍵的成功因素，基於人本增值的薪酬方案！邱經理介紹一下吧。”
邱爽點了點頭，接過了話頭說道“我們公司擯棄了傳統的kpi考核模式，采用了新型的ksf考核模式，從強調公司要求到強調員工利益，從強製要求員工轉變為提高內驅力，從重考核轉變為重激勵，從公司利益第一，轉變為企業與員工雙贏。”
“不錯！”
林涵接著試探著問道“黃總，我猜你在廣法證券的底薪加kpi考核算下來平均一個月元左右吧？”
黃震微笑著點了點頭，“差不多吧。”
“嗯！黃總你過來作為管理層，你的月薪我可以給你增加到3~6萬元，但是不會直接增加，其中50會進入考核工資。”
黃震皺著眉頭，不解的問道“為什麼是3~6萬呢？浮動工資嗎？”
“公司會設定一個獎金池，這個獎金池直接與公司的業績掛鉤，會參與一個保本金保收益的投資項目，每年年底分紅一次。”