林涵頓了頓，繼續解釋道“這個投資項目裡麵的資金根據職權的不同，每人10~100萬不等，由公司出錢，員工享受分紅權，這筆錢大概占據薪資的10以上，上不封頂的。”
林涵說的保本金保收益的投資項目，正是他在遊艇上與王瑞華商量的那個年收益在6以上的那個項目。
若是管理層，做滿一年，最低也有6萬，封頂的獎金設定為40萬的獎金。
而最普通的員工包括保潔後勤的年終獎也有06萬~4萬。
而這個激勵項目必須乾到年底，按照每年入職的時間進行計算獎金比例，中途離職或者因故被辭退自然一分錢也沒有。
這個投資項目第一筆融資資金王瑞華的渠道就會搞定得七七八八。
而，剩餘空缺的資金，林涵會放出去針對一些高淨值個人，必須500萬起投。
為什麼不針對那些十萬左右資金的普通人呢，因為他們中90的人不會看上這點收益的，他們的每天都想著10。
若是低於500萬的資金想投資，林涵隻會給員工11定投的機會，想不想抓住這個機會，就看他們自己了。
而且對於高年資員工，對應的分紅還會設計一個係數，提高老員工的薪水和歸屬感。
黃震聽得雙眸放光。
他也聽明白了，這種彈性的薪資製度，若是做得好，他的收入翻2~3倍都不成問題。
林涵又接著爆了一個猛料，“我們公司員工管理的最高標準是品德，然後是公司製度，底線是法律，底層員工一旦入職，通過試用期，任何人不能直接開除他，包括董事長。”
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林涵說著抬起一個水杯喝了一口，待黃震消化後。
旋即，他接著說道“若是普通員工或者中、高層違反了道德、製度或法律，由公司工會投票決定去留，若是刑法肯定是直接開除了。”
“公司的所有的中層管理由高層和決策層提出候選人，由普通員工投票決出，5~10的末尾淘汰率，要麼接受平凡回普通崗，要麼就另謀出路。”
林涵洋洋灑灑的講了一些公司的用人製度。
畢竟黃震要帶團隊進公司，作為公司招募的第一個高層管理者，林涵必須給他講清楚。
黃震消化著信息，他深深的看了林涵一眼，心中思忖著“沒有想到，林先生會設計民主投票的形式，選擇嚴進寬出的方式管理員工，用道德標準去作為公司內驅力的一個推動力量。”
林涵心中嗬嗬一笑，“若是過了今年底，把今年的分紅發到手裡，那時公司的員工的歸屬感便會快速的建立起來。加上一些超越這個時代的小政策，便會迅速形成良好的公司文化和氛圍。”
黃震也是爽快之人，有機會擺在眼前也不扭捏。
他笑盈盈的說道“公司的文化我很認同，若是不出意外，給我一周時間交接工作，我便來公司報到。”
“好啊！”
林涵點點頭，接著問道“那其他人呢？”
黃震想了想，說道“操盤手和業務員，我和他們通過氣了，他們下周一早晨八點可以準時來公司報到。”
邱爽笑了笑回到“那樣太好了，他們的機票全部報銷，我讓助理給他們安排一個臨時的住處，等過段時間還會有驚喜。”
黃震感激的點了點頭，“謝謝！邱總。”
三人溝通著公司的一些細節。
不知不覺已經是華燈初上了。
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