樂樂5月份從西京回來，調整的組織架構，外省的業務在慢慢推進。
省內又分了通信業務部和其他業務部。
大企業的業務，需要人脈和資源。
而這些，魏無涯具備。
力揚（中國）有限公司是一家上市運動服裝企業。
101novel.com10年前後，服裝行業迅猛發展，力揚連鎖店開遍全國。
於是組織了一批高管去修eba班，和魏無涯同班。
這種班，本來就是人脈平台，會學習的不會花錢來搞這個。
相熟之後，各種業務置換。
這種同學關係又比普通的業務關係穩固的多，畢竟是長期班，很難偽造背景和身份。
樂樂多次拜訪過力揚生產中心執行總裁劉總。
雖然是上市公司，但力揚是民營企業，選擇供應商很謹慎，實打實要看效果。
看效果樂樂不怕，培訓設計和執行能力，是公司的強項。
劉總和樂樂多次交流，認可樂樂的專業度。
給了一個新員工項目試水。
每年畢業季是力揚的納新季，他們會將全年入職的員工都集中起來，在910月進行新員工培訓。
曾超從公司成立就跟在樂樂身邊，所以很自然，項目交給了曾超。
本來以為水到渠成的事情，兩個月了，還沒簽下來。
一問是新來的培訓經理在刁難。
曾超算是業務高手，總是能和客戶打成一片，但是江湖氣濃一點，做事情靈活，為了業務沒什麼底線。
樂樂多次和他談過，收效甚微，曾超比樂樂還要大幾歲。
樂樂也側麵問過劉總，上麵都說沒問題，但就是合同遲遲不簽。
眼看月底，要開始準備物料，曾超來找樂樂。
“裴經理那邊不鬆口。”
“那怎麼辦？”樂樂翻著曾超擬定的合同問道。
“我不拿績效了，給他！”曾超明顯帶著情緒。
“哦。”樂樂笑笑。
15萬，隻需要裴經理拿個兩三萬給曾超，不比績效香嗎？
“他不怕坐牢，我怕！”
樂樂說完看了一眼曾超，又說道
“超哥，我知道你以前都是這麼做業務的。
不過現在行不通，我們可以憑實力拿項目，不需要這些蠅營狗苟。”
曾超敢怒不敢言，半天，問道，“那現在怎麼辦？萬一項目做了，不給錢怎麼辦？”
樂樂想了想，“你先晾他一下，以27號為界，他要是不著急，我來處理！”
曾超歎了口氣。
樂樂安慰道，“他沒有找其他供應商，項目不啟動，他比我們急，作為培訓經理，他一年能有幾個這種項目？！”
曾超嗯了一聲，出了辦公室。
接下去的幾天，曾超遲到早退，狀態不好。
倒也沒明麵上聯係裴經理。
26號晚上，樂樂和魏無涯在外麵遛彎兒，突然接到一個陌生電話。
本地號碼，客戶很多，沒猶豫接了起來。
“常總，我是力揚裴有成！”
“哦，裴經理，這麼晚了有什麼事嗎？”
樂樂一聽，估計是晾了幾天，沉不住氣了。
找了個僻靜地方，還想著好好聊聊。
一開始，裴經理都在給項目方案、執行方案挑刺。
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