有一天老板在車間找到落葉，一臉神秘地對他說“給你安排個重要的工作。”
落葉心裡一喜，心想“這是要給我升職加薪了嗎？”忙問“什麼工作？”
老板看他答應了，就笑著說“你自己找……”
落葉回答說“我找不著。”他心裡想這一定是廠裡沒人樂意去乾的工作，弄不好要被抓大頭了。沒有背景的職工就是這樣子的。他們處於食物鏈的末端，乾的是沒有價值的辛苦繁瑣的工作，吃的是殘羹冷炙。這些狗狗受著白眼，如果沒有察言觀色的本領就是受氣包了。
老板這時候的臉色有點向白的方向變化了，說“找不著就是你不行。”
落葉回到“我真的是不行，找不到。我這人有點懶。”這句話是他從qq簽名上學到的這個人有點懶，什麼也沒有留下。
這回老板真的生氣了，對他說話不客氣了，說“你這個人嘴巴太貧，滾！！！”
落葉嬉皮笑臉，撓撓頭說“那我滾了。”他轉身就走了，邊走還邊哼著歌。
隔了一段時間，落葉被迫下崗了，然後是各有關的領導狗和他談話。哈巴狗就是有自己的個性，他能看懂領導的意圖和上級的臉色，
哈巴狗得意洋洋地看著落葉，心中暗自竊喜。他知道，這是他的機會，他要好好利用這個機會，讓落葉永遠無法翻身。
“哼，你這個不識好歹的家夥，終於得到了應有的下場。”哈巴狗心中暗自得意，“現在，我要讓你知道，誰才是真正的強者。”
哈巴狗麵帶微笑，走到落葉麵前，假惺惺地說道“落葉啊，這也是沒辦法的事情，你要理解組織的決定。”
落葉默默地看著哈巴狗，心中充滿了憤怒和無奈。他知道，哈巴狗是在幸災樂禍，他是在落井下石。
“我知道了。”落葉淡淡地說道，他不想和哈巴狗多說什麼，他知道，和這種人多說無益。
哈巴狗看著落葉的表情，心中更加得意。他知道，落葉已經被他打敗了，他已經失去了一切。
“你放心，我會好好照顧你的。”哈巴狗假惺惺地說道，“你要是有什麼困難，儘管來找我。”
落葉默默地看著哈巴狗，心中充滿了不屑。他知道，哈巴狗是在假惺惺，他是在裝好人。
“謝謝。”落葉淡淡地說道，他不想和哈巴狗多說什麼，他知道，和這種人多說無益。
哈巴狗看著落葉的表情，心中更加得意。他知道，落葉已經被他打敗了，他已經失去了一切。
“我會讓你知道，我才是真正的強者。”哈巴狗心中暗自得意，“你永遠都無法和我相比。”接著就是一頓狂咬。
談話主要的內容就是讓他回供應部完成材料賬的工作，進行材料核算。說是這個重要的崗位也能掙到可觀的口糧，其實都是騙子。
不知道是工作的需要還是人事變化，經過幾番周折，迫使落葉又回到供應部門。這是獵狗時代慣用的伎倆。卑鄙齷齪的不擇手段。
但是此時的供應已是物是人非，完全沒有了一點以前的影子。新的領導風格和大尺度的人事變動改變了以往的風格，沒有像《亮劍》裡講的依然是首個軍事長官留下的風格。
修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部長去年沒下完的賬交給其他員工去完成，主要是讓落葉補上。上麵為什麼要做出這個任命選擇，不得其解。是他能力不行還是上級的關照就不得而知了。人事管理是上層建築的範疇，做好人事管理的根本目的，在於謀求人與事的恰當配合，建立人與人、人與事之間高度協調的關係。通過管理活動，達到因事而求才，因才而施用，使每個人的品德、才能、資曆與其所擔任的工作相吻合，最大限度的發揮其積極性和創造性，從而取得最佳的工作效果。簡單說就是選好人才，用好人才，知人善任，使賢者在位，能者在職。就是總之，工作還可以這麼乾。我們對會計這門課和實際工作中處理的及時性和嚴謹性做出懷疑。工作狗的任務就是每天做該做的事，沒有發言權。
再次回供應部，以後們結局如何走向不得而知。這也許是領導對他的懲罰，老板說他是對廠子的犯罪。
“這算什麼？”次回供應部心裡想，“不就是拿了點廠裡的東西嗎？誰不拿呀，還不少拿。他們至於這麼大動乾戈嗎？”他覺得自己受到了不公正的對待，心裡充滿了憤怒和不滿。
據說有一年人們說落葉燒了供應帳，這次回供應部覺得這很荒唐，他認為那隻是一個借口，一個讓他受罰的借口。他覺得自己被冤枉了，他開始怨恨起那些對他不利的人。
“他們都是嫉妒我的才能，”次回供應部心想，“他們怕我威脅到他們的地位，所以才會這麼對付我。”他開始盤算著如何報複那些人，他想要讓他們也嘗嘗被冤枉的滋味。