新在一個平凡而又特殊的世紀裡，某一年的秋天，落葉帶著疲倦的麵容和他合作者的惋惜，從繁忙的供應工作崗位上退了下來。這並不是因為他犯了什麼錯誤或被解雇，而是他自己選擇了離開這個讓他感到疲憊不堪的地方。
落葉曾經是一名勤奮努力的工人，但長期的高強度工作漸漸讓他失去了熱情。每天麵對堆積如山的訂單和緊張的生產任務，他覺得自己像是一台機器，不斷地運轉著卻找不到生活的意義。
於是，當他終於有機會離開時，他毫不猶豫地選擇了放棄這份工作。儘管他知道這樣做可能會給他帶來一些經濟困難，但他更渴望尋找一種能夠讓他重新找回自我、感受生活樂趣的方式。
在接下來的日子裡，落葉開始四處尋找新的方向。他嘗試過各種不同的工作，但都未能找到真正適合他的道路。直到有一天，他偶然間走進了一家金工廠。那裡充滿了嘈雜的聲音和刺鼻的金屬氣味，但對落葉來說，這裡卻有著一種彆樣的吸引力。
他發現自己對金屬加工工藝產生了濃厚的興趣。看著那些工匠們用靈巧的雙手將原材料變成精美的產品，他感受到了一種前所未有的滿足感。於是，他決定投身於金工行業，並開始學習相關技能。經過一段時間的努力，他終於成為了一名合格的金工師傅。
現在，落葉每天都會來到金工廠，享受著與金屬打交道的快樂。雖然工作依然辛苦，但他卻不再感到疲憊。他明白，隻要找到了內心真正熱愛的事物，無論付出多少努力都是值得的。
落葉的故事告訴我們，有時候我們需要勇敢地放下過去，去追求真正屬於自己的夢想。隻有在自己喜歡的領域裡，我們才能發揮出最大的潛力，收獲真正的幸福。間。他的崗位是由一個自修大專畢業的女同事做，其實那個崗位更適合女孩子做，就像女孩子比男孩子更適合穿裙子一樣。
但這一次的崗位與以往大不相同，他將以輔助管理者的身份前往新的工作地點，可以說是一種外調。他的工作職責包括擔任車間的出納，並負責基層的直接成本核算。這個職位需要他具備紮實的財務知識和管理能力，同時還要深入了解車間的生產流程和成本結構。這樣的轉變對於他來說既是挑戰也是機遇。他必須迅速適應新環境，熟悉新業務，以便更好地履行自己的職責。而作為一名經驗豐富的員工，他相信自己能夠勝任這份工作並取得良好的成績。算，並負責辦理鑄件的入庫和出庫。沒事的時候還去參加生產勞動。這個崗位的前任去了財務部門工作，去迎接更大的挑戰。
在此前，在一次飯局上。他的原計劃部副部長，現任的財務部長問落葉去不去財務部，他受了彆人的指點說不去。落葉想這句話可能是從這來的吧。總的看來，他可能是個不求上進的職工。
金工車間的出納工作主要是根據生產情況和廠部按完成的產值按比例提取工資，然後再根據工時和考勤給車間工人發放工資。除此之外，還需要負責車間的一些雜務。比如領用工具、材料等。這些都是出納的日常工作。然而，對於落葉來說，這份工作卻讓他感到有些無聊。因為他覺得自己做的事情沒有挑戰性，也不能發揮出他的才能。所以，他常常在心裡嘀咕“難道我就這樣一直混下去嗎？”
雖然如此，但落葉並沒有放棄對未來的希望。他知道，如果想要改變現狀，就必須要努力提升自己。於是，他開始利用業餘時間學習更多關於財務管理方麵的知識，並積極參加各種培訓課程。儘管這個過程很辛苦，但落葉相信隻要堅持下去，總有一天會有所收獲。
終於有一天，機會來了。廠裡決定成立一個新的部門——成本核算部，專門負責產品成本的核算與控製。由於落葉平時積累了一定的專業知識和技能，所以被調到了這個新部門擔任會計員。在這裡，他可以充分發揮自己的專長，同時也能接觸到更高級彆的財務管理工作。
隨著時間的推移，落葉逐漸適應了新的崗位並取得了不錯的成績。不僅得到了領導的認可和同事們的稱讚，而且還有機會參與一些重要項目的策劃與實施。通過這些經曆，落葉深刻體會到隻要保持積極進取的心態，不斷努力學習和提高自身素質，即使身處平凡的崗位也能創造出不平凡的業績。和管理人員發工資。
成本核算工作是做直接材料的核算，做出直接成本。他將成本核算和當年計劃部門的工作相結合，所以將產品材料的重量計算出來，以便進行分析，讓成本的預算核算分析決策更上一層樓。
因為鑄造車間是承包單位，所以產品構成部分的鑄件入庫結算需要金工車間和廠部質檢部門共同完成入庫。
這個工作很舒服，一個禮拜就把一個月的工作乾完了，多餘的時間可以去業餘勞動或者做自己的私事。不光是工作量小，而且一線的工資也高於同類崗位。這四年也是不亦樂乎。
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車間是廣闊的天地，是個大舞台。當時的金工車間有80多個人，這情況在這個廠是空前絕後的。
車間新主任是很有工作能力的大學畢業本科生，他認真而超前的工作思維。善於溝通協調，處理各方麵的關係。深得全廠的好評。熱情洋溢，好多職工覺得他前途無量。
主任給工人們提高了單位工時值，使得工人的收入有了提高。他還希望運用技術性的方法作為車間管理的輔助手段，他想要在生產管理中對甘特圖推廣使用以便控製生產進度。他重視企業對工人的培訓，認為提高工人的素質是創造高質量產品的有力保障。落葉覺得當前的管理不懂得工作程序、勞動節奏和疲勞因素對生產效率的影響。與其說勞動生產率的提高依賴人的因素，還不如說管理體製或組織是生產效率的決定性因素。
去車間後的第一年順利度過，在車間主任的幫助下，落葉成功減少了酒精攝入量。雖然步入一個新的舞台，這對於落葉來說是輕車熟路的。本來這是小學畢業就可以做好的工作。小學生可能做的更好。有一家礦上在招聘員工時，條件就是初中畢業就好。
在在金工車間工作的第二年，單位的生產任務十分繁重，因此金工車間經常需要加班加點地完成任務。一個炎熱的夏日，星期六的早晨，落葉正坐在前往單位的班車上。她透過車窗看著窗外的風景，突然發現了一個熟悉的身影——b1公子。落葉急忙跳下車子，大聲呼喊著他的名字。喊住了他。你可知道，自從b1公子買斷後想見到他不是容易的。有的人說他瘋了，不理發不洗臉，不見任何人。還有人說他每天喝酒，醉的一塌糊塗。落葉遇到的b1公子看到的是長長的頭發還算是整齊，麵容白淨，依舊還是那麼灑脫。落葉問:“這些年在忙啥事呢？”b1公子回答道:“沒有出去工作，一直在家照顧父母。父母年齡大了，父親得了糖尿病，就是丙酮中毒……”隨後又對落葉講了許多糖尿病的知識。落葉覺得他在家照顧父母也行吧，反正也不用在外奔波。b1公子又說:“唉！男人沒有錢還真的不行，我兒子都直接喊我的名字……”落葉聽說在這段不出去工作的日子，媳婦嫌他沒出息，也和他離婚了。礙於情麵，也沒好意思問。落葉說:“咱倆時間長不見了，去吃些早點吧”b1公子說:“我已經吃過了，出來溜達溜達”。落葉似乎聞到一絲酒味，就問:“你喝酒了？”b1公子說:“我喝三頓酒，每天一斤都不夠……你去上班去吧，我也馬上得回家照顧父母了。”落葉點點頭，看著b1公子遠去的背影心裡不是滋味。在獵狗瘋狂的時代，失去競爭力的總是要被淘汰。
車這是一個年輕人的世界，他們在業餘時間裡儘情享受著生活的樂趣。聚餐成為了他們社交和放鬆的重要方式。在這個場景下，每個人都充滿活力和熱情，享受美食、暢談人生理想。而餐後的卡拉ok更是讓大家釋放壓力，展示自己的歌喉，彼此之間增進了解和友誼。這樣的時光，對於這些年輕的工人們來說，無疑是一種幸福和滿足。樸實無華踏踏實實的作風讓一切變得粗魯而和諧。
在這一年，金工車間花了1500元買了個舊電腦，在主任的推動下金工車間在全廠率先推出管理信息係統和辦公自動化。
最重要的是做了業務電腦化把管理、經營和決策所需要的原始資料，當時的金工車間就是車間的工資和工時等的資料彙集起來，借助電腦係統的資料處理。而得到經營者所需，及時且有用的資料，就是把這些數據給車間主任，辦公室搞薪資的，促使金工車間所提取的工資和廠部給出的指標合理化。使得整個組織的效率大大提高，所做的決策更加準確。
準備分為以下四個階段進行，最終還是半途而廢了
第一階段局部業務的事後處理，如薪資計算等。