勇哥朝我抬了抬手掌，示意我說下去。
我站了起來，走到前台拿上一支白板筆，走回會場，我找到就近的一個鏡台，一邊圈圈寫寫、一邊說道
“我認為，公司現在已經有四家店了，如果我們要快速發展，打造一個強大的連鎖企業，靠我們以往的模式，或許太慢，而且很容易後勁不足。
為什麼呢，因為沒有團隊激勵！僅僅是公司想擴張，僅僅是股東想擴張，而且僅僅是一小部分人享受了紅利，對於大部分員工來說，除了中工能晉升發型師，他們感受不到能享受什麼紅利，他們沒有動力。
也就是說，我們這麼大的隊伍，僅僅靠一個火車頭去帶動，這樣分店越來越多、員工越來越多，相當於車廂越來越多，貨物越來越重，如此公司這個車頭不是越來越吃力嗎？
我覺得我們的發展模式應該革新。
我認為，凡是已經做好了、成熟了、穩定了的店鋪，都可以鼓勵店長跟著公司一起培養人才，時機成熟了向公司提交發展新店的申請，然後由公司統籌安排哪幾個店籌措出一家新店，而這些申請擴張的店長則可以在新店占股。
另一方麵，我建議公司分配股份給當店所有的發型師，讓他們共同參與、共同建設、共享成果。
這麼做，可以極大的激發員工和骨乾們的鬥誌和激情，而且每一個店都將野心勃勃，勢必給發展擴張帶來強勁動力，快速將我們公司打造成一個萬眾一心的強大連鎖企業。
反之，那些做的不好，沒能力、沒條件擴張的店鋪，則不能持有新店的股份、享受新店的紅利。
這就像行軍打仗一樣，你的隊伍帶的好、你的轄區搞得好，你才有能力擴張，才有資格享受紅利。”
“很好！”
我這些一說完，勇哥第一個點頭讚同，那幾個元老臉色則愈加陰沉。
“嗬嗬！”
這時平哥微微笑了一下，看著似乎和藹可親的樣子，但眼神裡卻有一絲寒光。
阿偉也看出來了平哥的不認同，冷冷說道
“那這麼說來，以後的發展跟我們這些元老骨乾就沒什麼關係咯？”
“啊？”
我知道他們會對這種發展模式有意見，畢竟如此一來他們得利將變得不那麼輕鬆，但沒想到阿偉會這麼說，我趕緊解釋
“不會沒有關係呀！每一位店長都可以帶領自己的店鋪進行擴張啊！這…”
這時勇哥伸出手來，笑著打斷我道
“人家阿偉老師說的是，你這模式，讓元老們的利益就大打折扣了，是不是這個意思，阿偉？”
勇哥雖是對阿偉說，但他的目光卻連看了平哥、阿偉、johnny以及阿偉的搭檔同為公司資曆最老發型師、崗廈店副店長polo四人一眼。
勇哥說這句話態度很和藹，也是樂嗬嗬的說出來，但話語裡卻莫名有一股威壓，像是詢問，卻又有一絲絲像是質疑。
阿偉見勇哥這麼說，瞬間尷尬了，平哥幾人神情也不自然起來。
現場的氣氛已非常的壓抑，這時海哥發話道
“行了行了，這個話題以後再商議吧，今天到此為止，散會吧！”
海哥終止會議的命令及時打破了僵局，總算沒有再尷尬下去。
會議結束，海哥、勇哥率先離開了總店，我和鄭平、阿欣正要離去時，阿偉叫住了我，他當著平哥幾人的麵皮笑肉不笑地對我說道
“行啊！阿坤，挺有思想的嘛！”
說完，他又扭頭朝平哥問道
“平哥，你說是不是？”
平哥在前台底下的櫃子拉出自己的包，挎上，麵無表情，他一邊往外走，經過我身邊時一邊拍拍我肩膀，淡淡丟下一句
“嗯！不錯，很有見地，加油！”
平哥的話音隨著他的腳步飄向了門外，就像我們曾經的感情一般，漸行漸遠。