思雨文化的製作部如今有攝影師三人、剪輯師兩人、音樂編導一位，還有董文軒跟著在學音樂編導，暫時劃在製作部編製裡。
領頭的是範達飛。
司雨昨晚在公寓加班搞出十幾條“小斯基”賬號要拍的技術流視頻腳本，發送給他，當麵一一分析拍攝要點。
其他人在旁邊認真旁聽學習。
司雨很注重團隊能力培養，經常安排集體學習，他拍攝的時候，都會讓新員工在旁邊學。
“小斯基”賬號現在由範達飛和石卉娟兩人代管。
司雨隻負責創意，寫視頻腳本交給範達飛拍，石卉娟負責運營。
這種模式要慢慢鋪開，以後所有賬號都要這麼管理。
他不可能再去親自管某個賬號的日常更新和運營。
安排完製作部的工作，司雨馬不停蹄，繼續安排創意部、運營部的工作。
創意部現有七個人，林依和新來的兩位創意經理、兩位創意專員和兩個文案。
新來的兩位創意經理都來自5a廣告公司，曾負責諸多客戶的廣告推廣方案製定，乾過多件漂亮的案子。
他們的技能和職業背景和思雨文化強對標。
事實上，短視頻行業的初期，有一大批人都是從廣告行業轉型過來的，特彆是創意、文案、製作等崗位。
司雨交給他們每人一份自己編的簡易起號教材，叫《抖音起號18招》。
說是簡易教材，放在當下，屬於短視頻行業的核心機密。
這是一套係統且實用的起號指南，講解各個賽道的起號攻略，內容比較多，包括
賽道分類、賬號定位、人設打造、抖音推流機製分析、如何策劃引入入勝的視頻主題、構思精彩腳本等等。
重點講述抖音賬號常用的二十種起號思路。
這玩意要到101novel.com21年之後，才被大廠高手從海量的數據中總結出來，形成方法論。
有知識類博主把它編成課程，在抖音上售賣。
到101novel.com22年後，才變成免費的知識。
司雨沒寫很多，隻寫了常規的18招。
等他們掌握後，再寫後續的《抖音起號36計》、《抖音起號72變》、《抖音運營108法》等——一個比一個高級。
這次隻寫了表層的東西和大框架，核心和細則沒寫。
先讓他們自學框架，有了初步概念後再專門開會學習。
創意的相關知識，他會將自己掌握的分批次、分步驟、分對象的傳授下去。
每個職級學到的東西不一樣。
運營的知識也是如此。
公司越來越大，達人越來越多，他不可能一個人包打天下，團隊能力培養工作是他主要任務之一，他要打造出有核心競爭力的職能團隊。
發完資料，司雨給創意部的分配工作。
林依，主要負責虛擬ip“武當王野”和一期老達人的工作。
再和四位新入職的創意一起，學習資料，研究市麵上的熱點賬號，嘗試針對公司入職的二期新達人寫賬號策劃書，交給司雨審核。
司雨審核、修改完畢，再把賬號分配到個人，落實執行起號。
其實司雨心裡有完整的起號方案，但他不能直接把思路全部公布出來。
他要讓他們自己想，實戰學習，他負責糾正、調整，最終研究出來。
這樣才能鍛煉他們的能力。
搞完創意部的事，司雨來到王詩身邊，問道
“我忽然發現咱們公司應該簽競業協議，你覺得該怎麼操作？”
他是剛才給創意的人發資料時想到這個問題的，以前忽視了。
他講給創意的知識，和以後要教給運營的知識，都屬於短視頻行業內的核心機密。
還有年中才會講的電商帶貨、抖加投放等知識。
在目前的時間點，市麵上根本沒有類似東西。
天上地下，蠍子粑粑獨一份。
說是《九陰真經》、《葵花寶典》毫不為過。
完全是降維打擊。
職場流動性大，人心難測，要是有員工在思雨文化學到核心知識，轉頭離職，去彆的公司使用這套方法論，那就虧大了。
等思雨文化起來，肯定會有彆的來挖員工，毫無疑問的事情。
思雨文化將成為行業標杆，公司的員工也會成為行業裡的香餑餑，惹來覬覦。
就和電商公司覬覦貓淘的員工一樣。
所以一定要提前防範，把危險扼殺在萌芽中。
競業協議就是起這個作用的。
保護用人單位的商業機密、知識產權等合法權益。
防止員工離職後，利用其在原單位獲取的信息和資源，從事對原單位構成競爭的活動。
簽署這個協議後，勞動者離職後的一定期限內，不得到本行業的用人單位工作，也不得自己從事相關工作。
通俗的說，從思雨文化走後，你不能再入職、互娛、新媒體等此類互聯網公司工作。
你也不能自己起號當達人，乾自媒體。
思雨文化從逗鯊挖人一挖一個準，很重要的一個原因就是他們沒簽競業協議，逗鯊沒有防範意識。
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
也不怪他們，他們根本沒想到，湖城會出現一位“愛挖牆角的人”。
司雨一提競業，王詩立馬明白他的意思，皺眉說
“簽競業需要給員工補償，會大幅提高用工成本。”
司雨馬上追問“要補多少？”
“可以和員工靈活商議，如果沒有商議，按法律規定，要支付月base的30。”
司雨沉思片刻，說“簽，必須要簽。”
他教的東西太重要。
必須形成信息壁壘，把核心知識隔離在思雨文化之內，越久越好。
彆人想用，讓他們自己花時間、精力、人力財力琢磨去。
等琢磨出來，已被思雨文化甩的遠遠的，拍馬都追不上。
打定主意後，司雨喊來法務楊林，和王詩商量一會，定下方案。
把創意、運營、製作三個部門的所有人喊來開會，宣布
“你們所有人都要簽署《保密及競業禁止協議》，在從思雨文化離職後的兩年內，不得直接或間接參與任何與公司業務相競爭或相似的業務。”
“作為競業補償，公司會給你們基礎月base上浮101novel.com。”
“這是硬性規定，接受或者離開。”