司雨和傅玲芳在會議室門口禮貌寒暄著，沒聊一會，賈宇迪來了。
賈宇迪熱情和司雨勾肩搭背打招呼，衝傅玲芳笑道“傅總，您親自過來啊？”
傅玲芳嬌滴滴的回應“賈總您不也親自過來了麼？”
兩人都是風投界的驕子，認識。
來的人越來越多。
王詩把他們兩個團隊帶到大會議室裡坐好，出來站到司雨身邊。
萬鬆園身穿黑西褲白襯衣，打著寶藍色的領帶，在會議室裡陪投資商寒暄。
一位位美女會務給就位的貴賓端上他們要的咖啡或茶，遞上公司宣傳資料。
高領華國來了。
華清資本的車成天來了。
之前投資者名單上沒有的幾家風投也來了。
包括貓淘雲創投、六源資本、真閣基金等五家新vc。
最後來的，是由一把手陳書記帶隊的楚江高科創投，和同樣有國資背景的長江基金。
能容納六十人的大會議室裡坐了42位貴賓，來自11家vc。
有三家互聯網風投企鵝投資、字符創投和貓淘雲創投。
三家國資，華清資本、楚江高科、長江基金。
兩家國際投行，紅杉華國和高領華國。
以及三家頂級民間資本。
九點半，思雨文化第一次投資者大會暨a輪融資大會開始。
王詩首先閃亮登場，講解思雨文化發展曆程，例數經營亮點和成績。
司雨再登場，講述未來發展思路、展望前景。
萬鬆園最後登場，講解財務政策和股改思路。
萬鬆園下場後，進入實質性環節。
大會議室裡，一眾風投唇槍舌劍，慷慨激昂，展開明槍暗鬥。
外麵工位區裡，思雨文化的員工們心潮澎湃。
今日，諸多風投齊聚公司，開啟首輪融資。
強大的風投團隊，說是vc天團也不為過。
彙聚多家頭部互聯網大廠、頂級投行和國資投資公司。
一旦公司融資成功，公司將同步啟動股改。
司總承諾的打造十位億萬富翁、百位千萬富翁、千位百萬富翁的豪言，將踏出實質性的第一步。
他們無一例外，希望公司能融資成功。
平台的力量是可怕的。
資本的力量是可怕的。
隻有ipo成功，才有可能實現司總的諾言。
而思雨文化的中高管們，是最關心這次會議的一批人。
小員工、低級彆員工無所謂，公司股改和他們有關係，但不大。
但和中高管的關係就大了。
前期，王詩從逗鯊挖來的孔濤、李浩宇、羅天晴、夏芸、魏明月等中高管。
以及王真珍、石卉娟、楊麗霞等中、低級員工。
和社會招聘來的範達飛、黃子墨等人。
中期，從逗鯊過來的方子安、簡紅玉、姚興思，以及從大米過來的高元明等人。
他們這批元老級和次元老級員工，王詩按司雨的吩咐，都做過管理層持股和期權的承諾。
他們從逗鯊過來思雨文化，除了高額的薪酬和新穎的業務，多多少少受了這些條件的誘惑。
一旦思雨文化做大做強，自己就是元老，能拿到在逗鯊拿不到的好處。
他們也在賭。
拿自己的職業生涯在賭。
如今，是輸是贏，即將揭開神秘麵紗一角。
公司完成融資的時候就將啟動股改。
方案是怎麼樣的呢？
司總會大方的給予原始股配額嗎？
會給多少期權呢？
是無償贈與，還是現金購買，還是用薪酬的形式發放？
公司未來能ipo成功嗎？
這次大會之後，即將見分曉
動畫團隊辦公室裡，李浩宇完全無法平複心情。
當初王詩挖他的時候，許下項目分紅8個點和管理層持股的誘惑。
項目分紅8個點落實了。
雖然武當王野還沒啟動商業化，但製度已定下。
但管理層持股還沒有著落。
當初，隻是老板司雨的一嘴承諾，沒有透露具體數字。
隻要公司啟動融資，管理層持股和期權方案很快會出來。
會給我多少呢？
我可是來得最早的總監級高管啊
孔濤，對當初到底要不要選擇來思雨文化的糾結曆曆在目。
自己在逗鯊，隻是九位運營團隊leader之一。
上升通道狹窄。
在王詩的如簧巧舌之下，經過一周的痛苦權衡，選擇了思雨文化的總監崗位。
跳槽時漲薪25的承諾做到了。
管理層持股和期權呢？