“感謝！”
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“還有已經離職的員工，是小i機器人對不起大家，拖欠的工資，也都全部發放，哪怕離職了。”
實際上，就是如此。
星逸科技發展到這個地步，組織架構越來越大，和華為一樣的狼性文化，已經必不可少了。
整個金山，那麼多人，也隻有總監+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。
或者那種獨步全球的算法大牛，能一人之力推進ai進程的算法巨擘！
這種級彆的存在，才值得王逸分股份。
這些都是無止儘地燒錢，短期內很難有足夠的回報。
股份這麼重要的東西，沒有足夠的價值匹配，根本不可能分的。
“這才是睿智的，如之前所說，依舊會給你一個合適的加碼。估值三千萬！”王逸道。
前世到底發生了什麼，外人無從得知。
王逸不考慮了。
元輝沉底沉默了：“……”
朱長林、陳傳清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高層，拿到當下的高薪，就已經超過了他們的能力，再要股份，那不現實。
眾人興奮不已，拖欠的工資，終於有了著落！
“其次，接下來小i機器人進行事業部調整，分成兩大業務部門。c端和b端。”
“對，ai語音聊天軟件，需要算法，非常燒錢。元董沒那個實力，又不想被控股，限製了小i機器人的發展啊。”
小i機器人後續的發展，需要上百個元輝、李威這樣的人才，王逸不可能都分股份。
可聽王逸的意思是，他已經找到了盈利方向？
李威都激動了：“董事長，你真找到了小i機器人的變現方式？”
“另外，開啟回巢計劃，之前離開的員工，隻要品行沒問題，業務能力在線，都可以再度回來，待遇一視同仁！”
好鋼要用到刀刃上。
“謝謝王董！”
當下小i機器人最尷尬的地方，就是用戶過億，但沒法變現！
另一位聯合創始人黃江也是如此，微軟就職14年的高層，負責微軟手機業務的技術大牛。
他擔不起!
“放心，我會給你一個滿意的價碼。”王逸微微一笑。
“好，我賣！”元輝歎了口氣，隻能選擇出售手中的股票。
王逸就是用業內頂尖的高薪+公平公正公開的晉升渠道+績效考核，來調動員工積極性！
實際上，直接給員工分股份的公司並不多，大都是把員工的部分工資變成期權。
阿裡都無法控股了，自然不願意多投資。
很顯然，元輝這種遠遠不夠，差了十萬八千裡。
反倒是懂事的李威，王逸會留下重用。
“王董成了我們老董，那我們拖欠的工資、獎金，是不是都會全部下發？”
就衝著十個月的年終獎和績效，都得拚！
在星逸科技，有著嚴格且公平的職稱等級和晉升渠道。
“這可不行，這樣，今後和星逸科技一樣，每個月8號就發工資。遇上節假日，提前發！”
同樣，管理層不努力，也會被下屬取而代之。
其實前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受資本入股，借助資本的力量迅速發展，做大做強，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大後來者超越，才接受阿裡投資，其實已經晚了。
短暫的沉默過後，雷鳴般的聲音響了起來：
隻感覺跟著王逸混，太滋潤了。
“王董威武！”
“不愧是王董，怪不得都說，星逸科技的待遇比bat還高，原來發工資也更早。”
“你們格局小了，被王董收購，小i機器人今後不缺資金了，前途更是無量！”
但凡工作過的人都會明白，能不被大廠裁員，都算謝天謝地。
還想著繼續持大量股份，這樣王逸投入百億研發，小i機器人做大做強，他白撿上百億！
至於有限責任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。
其實對打工人來說，股份、期權都是虛的，拿到手的高薪，才是實打實的。
但總讓人感覺，元輝這人同甘苦可以，苟富貴難。
還有阿裡入股之後，並未大手筆追加投資，估計也是元輝掌控小i機器人，不想股份被稀釋，不想阿裡控股。
王逸：“……”
普通員工隻要業績突出，也可以層層提拔，升職加薪，晉升管理層。
元輝和李威共同創立小i機器人，都是技術出身，最終李威被元輝掃地出門，雙方多次對簿公堂。
元輝一時語塞：“……”
“董事長，今天又和唐人談了一次，出價1000萬，蔡掌櫃依舊不願意轉讓胡逍遙，要1500萬。”
“不愧是王董，真大方！一下子多三個月的薪水，必須搞定！”
“再加上當下研發投入多，卻沒有變現渠道，年年虧損。你手中的股份也沒法分紅。”
但凡哪位高層業績不突出，跟不上公司的發展，都會被降薪降職，甚至炒魷魚。
相反，隻會爆肝工作，生怕業績不夠出色，被降薪降職甚至裁員。
像是很多企業，月薪就一萬，但是業績突出的人，年終獎能拿五十萬，甚至上百萬！
如此高的年終獎，誰不爆肝工作？
足以調動員工積極性！
全資收購小i機器人後，王逸也會采取星逸科技的體係，用升職加薪+恐怖年終獎來激勵員工！
沒必要非得分股份。
“天啊，那不得爽死。”
再給他分星逸科技的股份？
那就開玩笑了。
李威站了出來，笑道：“就在今天，星逸科技董事長王董，全資收購了小i機器人。今後我們小i機器人就是星逸科技的子公司了。大家歡迎王董。”
這種期權，上市之前還算友好，說不定能賺一波。
“哼！那我要是不賣呢？”
“這……感謝董事長！”李威喜上眉梢。
同樣，小i機器人也是如此。
王逸笑說：“有了這筆錢，你不管是繼續創業，還是做其他，都可以。”
像王逸這般好的待遇，真的想都不敢想。
至於其他人，哪怕從金山就跟著雷布斯，忠心耿耿，鞠躬儘瘁，但沒有足夠的實力，雷布斯都不會分一點股份給對方。
來到星逸科技，成了星逸手機副總裁，入職第一年的年薪，也是50萬起，很不錯了。
君不見某大廠的期權，近十年都沒兌現嗎？逼著員工去維權……
眾人紛紛開口，鬥誌昂揚。
而且都符合章程，沒有任何問題。
王逸抬起手，示意大家安靜下來：
“從今天開始，小i機器人並入星逸科技旗下，迎來全新的轉型。”
太尷尬了。
來到美柚科技，成了美柚集團副總裁，電商部總裁，第一年就年薪50萬起，很可以了！
再給他分美柚股份？這不現實。
沒錯，當下小i機器人還有上千萬的負債，員工工資都拖欠了好幾個月……
其他人更是興奮了：
“嘩！”
“沒辦法，連續四五個月工資拖欠，誰也受不了，都是上有老，下有小的人。”
一切業績和能力說話，能者上，庸者下。
比如搞ai算法，燒錢無底洞。
等員工期權想要套現的時候，股價低了，期權隻剩下一百萬，還會被各種限製，無法兌現。
當下的小i機器人隻是起步，一旦收購，後續王逸還得和蘋果一樣，數年時間，投入數十億，甚至上百億去研發ai算法，建立數據庫……
“嗬嗬，這女人可真貪心。彆談了，回來吧。”王逸很是無語。
“這事還真不難，做一套係統，接入我們小i機器人，再對接適配b端客戶就是。”
李威笑說：“放心，王董，我們之前和三大通訊商有過一合作，也算是有些交情，問題不大。”
“好主意，c端服務單個的客戶，我們沒法變現，沒有收入。讓用戶開vip會員，這不現實。可轉向b端，給那些企業提供服務，讓他們節省一半以上的人工客服支出，他們自然願意購買我們的ai客服服務！那樣我們就能盈利了！妙啊！”
還有持股約13的李斌，不但投了資金，他本人更是微軟前高層，穀歌前總監！
至此，王逸實現了對小i機器人的100控股。
“而剩下的b端業務，則是我們接下來盈利的重點！”
現在的小i機器人已經是王逸說了算了，一句話撤了他的董事長都行。
……
“c端依舊免費消費者，持續投入資金進行研發，讓小i機器人變得更智能，更聰明。同時接入星逸手機，成為星逸手機的ai語音助手！”
聽著這些話語，元輝神色複雜至極。
王逸沒有說什麼，在自己手裡，小i機器人會發展得更好，更輝煌！
看著這一幕，一眾員工都蒙圈了，怎麼都想不到董事長竟然離職了！
星逸科技的那些高層，王逸給那麼高的待遇，沒有誰會蠢到不珍惜機會，擺爛，被淘汰。
有能力的人多了去了，但像星逸科技這麼高薪的公司，卻是鳳毛麟角。
“歡迎王董，我們開啟了全新的時代！”
……
“很好。那你們b端事業部，就儘快開始b端業務，電商ai客服也可以發力，做出來之後，接入美柚商城，進行測試，優化。後麵做好之後，淘寶、京東等其他電商平台，也將是我們的客戶！”
再引入鵝廠，分小i機器人20的股份給鵝廠，鵝廠能投入100億研發資金給小i機器人！
這才是分股份的意義所在，強強聯合，做大做強。
友商給年薪20萬+價值30萬的年終股票期權，王逸直接給20萬底薪+40萬年終獎！
簽約完畢，元輝收拾好自己的東西，神色複雜地離開了單位。
這個市場，同樣前景美好！
“？？？”李威怔住了，隨即喜上眉梢：
一時間，眾人興奮不已。
聞言，眾人有些失落，還以為換了董事長會漲幅10呢。
“工作一個月，就多發三個月的年終獎？那豈不是下個月，一次性拿四個月的薪水？”
雷布斯正是看重了他們幾人的能力，才分他們股份。
“你……”元輝氣的臉都紅了，依舊不願意放棄。
“就這麼放棄了？”葉長鵬有些不甘心。
“放棄？”王逸笑了：“你先回來吧，回頭姓蔡的會找我們的！”
(本章完)
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