關於杭城市的勞動合同簽署工作，在市裡幾大集團的牽頭下立刻開始帶頭規範起來。
所有的企業，對於其所雇傭的勞動者都必須簽署勞動合同。
沈旭東能給陳局長最初的支持，就是這些市裡的大企業。
包括華升通信集團的分公司產業，以及幾大汽車廠，原先民營化的國營企業等等。
但凡是市裡規模大型以上的，比較難啃的骨頭都由沈旭東出麵直接解決。
這些大公司其實不少本身就符合目前的規定，就是做事更加規範一些，重新給他們提個醒。
由於市裡不少大國營企業的領導級彆還挺高，光陳局長這個副處級的乾部可不一定執行的動。
所以都是由他統一開會解決，包括其中繳納社保的工作。
而陳局長此時已經帶隊，前往各個企業抽查。
第一次抽查教育提醒，第二次就直接按規定罰款，力度不小。
並且隻要抽查到沒有簽訂勞動合同的都必須當場按規定簽署協議。
在簡單處罰過幾家企業後，關於勞動合同的設立一下就開始在杭城市刮起了一陣風。
“聽說了麼？等等咱們主任讓咱們去人事處簽合同。”
杭城市某汽車零配件廠，幾位流水線的工人相互之間打聽起來。
對於簽合同這種新奇的事，他們這幾年一直在這家汽配廠工作，還真的沒怎麼嘗試過。
“啥合同不合同的，不會蒙我們到時候賴我們的錢吧？”
另一位年紀偏大的勞動者頗為不放心道。
他這些年在各家企業工作的不少，知道企業的工作待遇好壞全看領導。
有些不靠譜的忽悠人簽七七八八的合同，反而還會坑他們。
“這次可不是那種什麼忽悠人的合同，是市裡的要求，讓企業一定要跟咱們這些勞動者簽訂勞動合同。”
“不然被抽查沒有簽署合同的話，就會被罰款，而且會強製要求簽訂。”
一位三十來歲的年輕人對於這事早就有了解，畢竟報紙上最近市裡各種消息都是關於勞動合同和社保繳納的。
聽到裡頭的關於各種實際實行的政策，實際就是市政府保障他們勞動者的規定。
這些規定，究竟是好是壞，實際對他們勞動者而言是一目了然。
“市裡也是閒的，就是上班打個工，還簽合同不合同的，簽了能怎麼樣？該廠子不給發錢不照樣是不給發錢。”
“那可不一樣，你要是簽了勞動合同，廠裡不按時發工資或者不給繳納社保，咱們可以去市裡新成立的社保局告他去。”
“聽說社保局可偏向咱們這樣的勞動者，社保局的同誌會直接跟我們的工廠老板溝通。”
“要是真不管用還會帶著我們去仲裁，或者上法院告他去。”
畢竟是新成立的機構，沈旭東在這方麵劃分的工作權限不小。
而且這時候勞動者哪裡知道怎麼維權，隻能說來舉報後，順帶著幫著勞動者維權。
“照你這麼說，這合同簽了還是好事？”
這位年紀偏大的勞動者此時也停了手中的工作，頗為意動的朝著一旁的年輕人溝通。