他們終於明白，為什麼王鳴岐非要讓他們放下手頭的工作，一起來遙遙領先公司調研考察。
原來王鳴岐已經意識到了八方係所有公司存在的情況，那就是人浮於事、管理混亂，普通職工升遷難度增加，基層技術人員流失嚴重。
“所以，我這才帶著老石他們一起過來看看，學習一下。”
“哈哈，那就請王總多給我們公司提一提意見吧。”
任飛又去應付思科的人了，把王鳴岐一行人都交給了任輕舟。
任輕舟帶著王鳴岐一行人，在遙遙領先公司轉了五天時間。
這五天時間內，光座談會就開了十幾次。
王鳴岐光記錄，就記了厚厚一本。
王鳴岐也沒想到，後世被全世界津津樂道的技術人員的晉升製度，現在還沒成型。
後來遙遙領先的輪值主席製度，也沒有成型。
在最後一天，任飛放下和思科的談判，和王鳴岐帶來的團隊，舉行了最後一次的座談會。
為了表示對八方係的重視，任飛把公司所有管理層人員都喊了過來，包括ib的顧問團。
滿滿當當五十多口人的座談會，很少見。
ib的顧問團團長，是美國一所知名大學的管理學教授，他手下光教授級彆的人，就有十幾人，何況還有ib等美國大公司的退休高管。
所以，顧問團團長邁克爾表現的非常自傲。
他們已經進駐了遙遙領先公司三個多月時間。
在這三個多月裡，他已經為遙遙領先公司提交了上百份報告，針對遙遙領先公司存在的各種管理製度，提出了具體的建議。
邁克爾認為，他們的辛苦，值得兩億多美元的谘詢費。
至於王鳴岐，哪怕他是世界首富，也不能抹殺顧問團的功勞。
而王鳴岐竟然想白嫖ib顧問團的成績？
邁克爾冷笑不已，我們顧問團製定的所有製度和流程，都是基於遙遙領先公司的現狀製訂，哪怕你想學，也學不來，哪怕硬要學習，也不過是東施效顰，早晚還要請我們ib幫助你們八方顧問一下。
“同誌們，今天，我們懷著無比激動的心情，邀請王鳴岐先生，和我們公司的高層，以及顧問團，舉行一次座談活動，大家都知道，王總在咱們公司調研了五天時間……”
任飛說完了之後，現場響起了熱烈的掌聲。
隻有ib的顧問團都抱著肩膀，沒有鼓掌。
王鳴岐白嫖ib顧問團的成果，讓他們很不爽。
“王總，你已經全麵了解了我們遙遙領先公司的運行情況，能不能麻煩你，給我們提點意見和建議？”
王鳴岐抬起頭，對著大家微微點了點頭，“那我就不客氣了，希望大家不要介意我說話直接，因為這不是你好我好大家好的場合，我希望我的提議，能給到各位以提示。”
“我先說說ib顧問團提出的股權激勵計劃，我本人極其、特彆、非常反對。”
王鳴岐一連用了三個語氣助詞，說明他反對的堅決程度。
“哄……”，會議室內立刻就炸了。
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