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邢副廠長把道理講得十分清楚，即使生產副廠長老王也無可辯駁，補償這種辦法隻能作罷。
會場氣氛再次陷入沉寂，在座的領導，誰也想不出合適的辦法，為了避免村民再來廠裡鬨事，老袁隻好宣布，在找到解決辦法之前，二車間要麼暫時停產，要麼關停部分設備，降低產量。
老袁的話引來一片反對聲，主管銷售的副廠長說“降低產量或暫停生產，跟用戶簽的供貨合同怎麼履行？到時候用戶告咱們違約，一齊索賠違約金，還不得把紅星製藥廠賠垮了？”
“二車間整體實現滿負荷運轉還不到半年，現在降低產量或暫停生產，不利於生產線的保養維護。”老王的擔憂不無道理。
“現在市場形勢這麼好，把用戶拒之門外，實在可惜啊！”老邢負責全廠財務，他對減產或停產帶來的損失最清楚。
其實作為一廠之長，老袁何嘗不知道停產減產意味著什麼？對乙酰氨基酚已經是紅星製藥廠的主導產品，哪怕停產一天，給廠裡造成損失也是驚人的，但繼續生產的後果更嚴重，“我理解大家的擔憂，不過，如果咱們無視村民的關切，將麵臨廠門被封的結果！關停部分設備，減產一半，總比封廠門強吧？”
班子成員們權衡一番後，最終同意關停一半生產線。
一半設備停運，必然有一半崗位的職工無事可乾，為了體現公平，讓所有職工有班可上，車間主任老楊隻能采取折中的辦法，安排所有職工上一天班，休息一天。
職工們開始沒覺得這有什麼不好，像賴青元那樣的混蛋認為這樣上班很輕鬆，甚至為之叫好，但等到下個月發獎金時，大家才回過神來，因為產量降低了一半，職工們實際上隻上了半個月班，他們的獎金自然要降低一半！
牽動了二車間職工的利益，他們當然怨氣很大，搞清楚導致這種局麵的原因後，很多職工開始辱罵廠領導無能！技術科總工辦那些工程師都是飯桶嗎？
閒聊時，本崗位的同事們又想到了方翰民，“秀才，上次你一個建議，不僅提高了酰化反應的收率和產品質量，還改善了操作環境，這次麵對河水汙染事件，你怎麼不說話了？”
方翰民若無其事地說“有臭味的紅顏色汙水不就是鐵粉還原過程中產生的嘛，把用過的鐵粉回首起來，再把廢水處理一下，問題不就解決了嗎？”
“嗬，你說的倒是輕鬆，用過的鐵粉怎麼回收？廢水怎麼處理？”儘管方翰民已經為二車間的工藝改進做出了顯而易見的貢獻，也許因為他那低微的臨時工身份，還是有個彆人拿他的話不當回事兒，人微言輕嘛，或者有人想用激將法，逼著方翰民出手。
一位對方翰民頗有崇拜感的年輕職工對他說“秀才，既然你有這麼好的想法，為什麼不向領導提出來？”
方翰民不以為然地說“我隻是個臨時工，咱倆入廠時間差不多，但我的工資比你們這些正式職工要差一大截，廠裡的事有廠領導做主，用得著我這種人操心嗎？”
隔了一天，方翰民跟老趙師傅趁停產期間正在對一台設備進行檢修，考勤員肖敏跑來通知他開會，方翰民懶洋洋地洗完手，又端起桌上的杯子慢慢喝水，肖敏焦急的催促道“領導等你開會，你快點！”
“彆說的這麼嚴肅，車間辦公室一共就那麼兩三個人，開什麼會呀，車間領導找我，除了向我交代任務，沒有其他事，用不著太著急。”
“這次不是車間領導找你，是廠部技術科讓你去開會。”
“廠部技術科找我乾什麼？”方翰民站在原地合計著。
“去了不就知道嘛，趕快去吧！”
當方翰民出現在技術科門口的時候，見辦公室裡站著三個人，其中一個是二車間主任老楊，另一個是技術員老吳，他向前麵那位梳著背頭的人介紹“薛科長，這就是我們車間的小方，方翰民。”
被稱作薛科長的領導對一個年輕臨時工不可能有什麼興趣，他沒有任何寒暄，而是直接說道“好，咱們去二樓會議室開會，廠領導都在哪兒等著呢。”
薛科長一行來到二樓會議室，幾位廠領導已經端坐在長方形會議桌旁，因為沒有介紹，方翰民不知道的是，坐在會議桌上首那位領導，是紅星製藥廠袁廠長，右邊是主管生產的王副廠長，左邊是總工辦的康總工程師。
幾人入座後，薛科長把二車間的汙水情況和麵臨的形勢做了簡要說明，隨後問道“小方同誌，聽說你有處理汙水的辦法，給我們說說你的方案吧？”
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