與其說這是指揮部的周末工作總結會，倒不如說是技術科的內部會議，因為自始至終都是技術科的人在說話，坐在現場的一車間兩位領導一言不發。雖然如此，車間技術員老韓，還是從內心佩服方翰民這種嚴格要求的工作作風。
為了避免責任不清，在周末工作總結會上，方翰民決定讓徐輝跟蔣國新分開，現在兩人共同指揮施工，出現問題相互推諉，既不利於分清責任，還容易讓他們產生隔閡，如果分開各管一攤，功勞和責任都是自己的，有利於增強他們的責任心和原則性。
方翰民當場宣布，徐輝負責第一二條生產線的技改施工，蔣國新負責第三四條生產線施工，分工明確之後，施工質量和進度就有比較了，因為在他們之間形成了競爭關係，這給了兩人無形的壓力，但這無疑是個好辦法，方翰民埋怨自己早沒想到這樣做。
四月中旬的一天上午，方翰民接到一個電話，裡麵的說話聲有幾分熟悉，但一時想不起對方是誰。
“方科長，還記得海華製藥廠的老田嗎？咱們半個多月前，在製藥科技研討會上見過麵。”對方提醒道。
“哦，田科長，想起來了，不好意思啊！”
“沒有什麼不好意思的，你既要搞技術，又要搞管理，整天那麼忙，哪有時間記得這些事。”
“謝謝田科長理解！今天打電話，請問你有什麼事嗎？”
“方科長，記得在研討會期間，我們曾向你請教了很多問題，應該說受益匪淺。回來後，跟廠領導一商量，為了讓廠領導開眼界，我有個不情之請，不知方科長能否方便？”
“你說說看，如果我能辦到的，當然沒問題，要是超出我的職權範圍，那就不好說了。”
“我想跟幾名廠領導到貴廠參觀學習，或者叫取經，方科長，不知貴廠能否接待我們？”
“實地考察？哎喲，這超出了我的職權範圍，我決定不了。”
“方科長，你就放心吧，我們的產品跟紅星製藥廠的產品不是同一類型，沒有競爭關係。”對方試圖打消方翰民的顧慮。
“這我知道，我不擔心這個。你們來考察，應該征得我們廠領導的同意才行，這件事我得問問廠裡的意見，才能給你答複。唉，你們想考察哪方麵內容？”
“兩個方麵，如何推動技術進步和企業管理。”
“好吧，我請示廠領導後，再給你答複。”
方翰民把情況向袁廠長作了彙報，“海華製藥廠是一家鄉鎮企業，他們想來考察紅星製藥廠推動技術進步的措施和企業管理的經驗。”
袁廠長似乎沒有什麼顧慮，“隻要產品沒有競爭關係，企業之間相互交流也有好處，取長補短嘛。技術進步方麵倒可以交流，至於企業管理，咱們做的也不是多好呀！”
“袁廠長，你的意思，讓不讓他們來呢？”
老袁把決定權交給方翰民，“如果你覺得合適，就讓他們來吧。”
“我哪有這樣的權力呀！這種事，還是你定吧。”
“那就讓他們來。”袁廠長答應的很乾脆。
三天後的上午十點多，紅星製藥廠大門外走近四位來訪者，到了跟前，門衛攔住對方，“你們要去哪個部門？找誰？”
“我們找技術科的方翰民，方科長。”
在門衛登記後，客人們經過一番打聽，很快就找到技術科長辦公室，當方翰民看見出現在麵前的客人時，感到有些吃驚，他沒想到老田一行來的這麼快。
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