夏總嘴上責怪王副廠長，但他真心不希望像方翰民說的那樣，如果班子成員真到老王家裡開會，這要傳出去，老王在全廠職工心目中將會是什麼形象？
方翰民的態度跟平時截然相反，這是他故意為之，其目的是想讓老王醒悟，夏總看出了端倪，想給王副廠長打個電話，讓老王認清形勢，收斂自己的行為。
老夏剛要起身回辦公室，就聽方翰民吩咐道“張主任，你給車隊打電話，讓他們派個麵包車過來，拉咱們幾個去王副廠長家開會。”
廠辦主任當然要聽從方翰民的指示，他起身回辦公室，給車隊打電話準備要車，當老張從走廊經過樓梯口時，看見王副廠長正從樓梯往上走，他感到十分驚訝，“王廠長，你來啦？”
“來啦，你這是乾嘛去？”
“幸好你來了。方廠長讓我給車隊打電話要車，如果你再不來，班子其他成員幾分鐘後就要坐麵包車去你家開會。”
老王憤然道“簡直是扯淡！單位的事，為啥上我家開會？”在憤怒的同時，他也為自己的準確判斷感到欣慰。
王副廠長在廠辦主任的第二次電話中，聽說方翰民要把會場搬到他家，先是覺得可笑，繼而感到氣憤，稍微冷靜後，老王認為，以他對方翰民的了解，這家夥搞技術出身，特彆務實，說到做到，既然當著其他班子成員把話說出來了，可不是開玩笑，如果班子成員真到他家開會，老王自己得多尷尬？
“一定不能讓方翰民這麼乾！”掛斷電話後，老王穿上外衣，騎上自行車，以最快的速度往廠裡趕來，到辦公大樓前停下自行車，還有點氣喘籲籲。
見老王氣鼓鼓地站在樓梯口，張主任勸道“王廠長，彆生氣了，走吧，他們都在會議室等著呢。”
廠辦主任重新回到會議室，方翰民剛要問他是否把車準備妥當，卻見王副廠長也跟著走了進來，這既讓方翰民感到詫異，也在他的預料之中。
老王在離方翰民較遠的位置坐下來，陰沉著臉，跟誰也不說話，會議室的氣氛變得十分沉悶。過了片刻，方翰民打破沉寂，“王廠長，你來啦，我們都在等你開會呢。”
老王沒好氣地說“我又不是什麼重要人物，而且已經請假了，等我乾什麼？”
讓班子成員等了將近一個小時，老王不僅沒有任何歉意，反而擺出一副我行我素的架勢，方翰民心中頓感不快，“是不是重要人物另當彆論，但你起碼是紅星製藥廠領導班子成員，參加領導班子會議，是你的工作職責，此其一；其二，雖然請假了，但你最終還是來了，說明你根本就沒有什麼要緊的事，請假隻不過是你這半年來逃避開會的慣用套路。”
見自己的老底被揭，王副廠長惱羞成怒，但他麵對的方翰民雖然年輕，畢竟是全廠一把手，老王隻好強壓怒火，“照你這麼說，我不該來開會咯？”
方翰民反唇相譏，“連我自己都不知道哪句話含有你說的意思，王廠長這曲解彆人的能力，真是超乎想象。不過，跟你說的恰恰相反，我的意思是，今天這個會，你不僅應該參加，而且必須參加！請假也不能逃避開會！”
老王不甘示弱，“什麼會議這麼重要？難道有事還不能請假？你是一把手，我參不參加會議，啥事不是你說了算？”
既然老王一如既往地不識抬舉，方翰民乾脆把話挑明，“首先，自從接任廠長以來，我認為自己在領導班子裡實行了充分的民主管理，所有重大決策都經過班子成員集體討論，並取得絕大多數的一致，才做出最終決定，所謂的我說了算，都是你的主觀臆斷。另外，作為分管生產的副廠長，長期故意不參加領導班子會議，你這樣的行為就是失職！”
“失職不失職，不能你說了算，你嚇唬誰呀？”
“那好，我把你半年來的所作所為向上級機構做個彙報，讓他們評評理，如果他們認為你的做法無可厚非，我就聽之任之，今後隨你怎麼折騰，我保證不說半個不字。但是，假如上級機構認為你的行為不妥，我將要求他們調整紅星製藥廠的領導班子，因為你這樣的大神，紅星製藥廠這座小廟供奉不起！”最後這一句，方翰民提高了嗓門。
就任廠長以來，方翰民第一次說出這麼擲地有聲的話，令在場的班子成員感到震驚，老王揚著脖子，仍然不服氣，似乎還想繼續爭辯，老夏忍不住了，“王副廠長，你少說兩句吧，既來之則安之，既然來了，就坐下來開會，其他的就彆說了。”
站在夏總的角度，他覺得老王做的有些過分，方翰民再年輕，資曆再淺，人家畢竟是上級機構任命的廠長，你老王再不服氣，如今木已成舟，而且方翰民接任廠長已經半年，紅星製藥廠行政管理井井有條，科研生產一帆風順，你挑不出什麼毛病。
折騰了這麼長時間，怨氣也發泄的差不多了吧？對你的無理取鬨，方翰民一直采取容忍的態度，你卻倚老賣老，不知收斂，難道非要把方翰民逼到忍無可忍的地步？
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並非方翰民拿老王沒辦法，正如剛才那番話所說，如果方翰民想較真，他隻需把王副廠長的所作所為如實向上級機構彙報，不僅老王的副廠長職務會被撤銷，還有可能受到行政處分。但是，方翰民顧全大局，尊重老領導，沒跟老王一般見識。
在班子成員中，夏總跟王副廠長算是關係較好的同事，他希望老王見好就收，不要再鬨下去，否則，真把方翰民逼急了，老王的副廠長職務未必保得住。
除了老夏，其他班子成員沒人願意勸解，一方麵他們擔心哪句話沒注意，惹得老王不高興，為這種事把他得罪了，太不值得。另外，他們以看熱鬨的心態袖手旁觀，無論方翰民還是老王，誰都說不出啥。
作為廠級班子裡多年的同事，夏總不希望老王跟方翰民繼續僵持下去，更不願看見老王被排除在領導班子之外，他想給老王找個台階，老王是否理解他的良苦用心並不重要，隻要能聽進他的勸解，不再跟方翰民爭鋒相對，就算達到目的了。
根據自己對老夏的了解，王副廠長認為，老夏的勸解至少沒有惡意，這個麵子必須給。於是，他玩世不恭地說“好啊，不是等我開會嗎？我來了，那就開吧。”
隻要願意坐下來參加會議，無論老王態度何如，方翰民都不會跟他斤斤計較，“現在班子成員到齊了，咱們開會。今天這個會議隻有一項議題，那就是討論住房分配方案，下麵請梁副廠長介紹一下總體情況。”
老梁介紹了住房分配方案的起草原則，以及後來征求意見的情況，“草稿出來後，在廣泛征求各方麵意見的基礎上，幾易其稿，修改過程中，又吸收了很多合理化建議，最終形成了現在的方案。但是，為了最大限度地使方案得到完善，做到集思廣益，請大家對該方案進行充分討論。”
方翰民主持會議，曆來開門見山，言簡意賅，梁副廠長彙報方案起草情況後，他直接進入正題，“大家對這份方案已經有所了解，看看是否還有不完善或不合理的地方需要補充修改，接下來請各位暢所欲言，各抒己見。希望大家抓緊時間，儘快將方案確定下來，然後向全廠公布，職工們都盼著見到最終方案呢。”
主管財務的周副廠長第一個發言，“考慮分值權重時，工齡、學曆和貢獻三者之間的占比，我覺得不太合理。”
除了家庭人口數量，作為構成分值權重三個最重要的因素，工齡、學曆和貢獻，占比都很高，既然老周覺得不合理，方翰民希望他把意思說清楚，“周廠長，你覺得哪方麵不合理？說說你的理由。”
“不知大家注沒注意到一個現象，全廠有學曆的職工有二三百人，但在工作中真正做出貢獻的，卻隻有很小一部分，大多數人在技術上並沒有什麼建樹。既然如此，我覺得學曆的權重占比不應該這麼高，不如適當降低學曆權重，把技術職稱的權重占比提高一些。”
要論技術職稱，總工程師老夏現在是高級工程師，他的職稱在全廠最高，他當然支持老周的建議，“職稱是科技人員技術水平和資曆的綜合體現，我也認為現有方案中，技術職稱的權重太低，這對廣大科技人員不太公平。但是，有學曆的職工都有相應的技術職稱，如果以降低學曆的權重來提高技術職稱的占比，相當於左手倒右手，我覺得沒什麼意義。”
“夏總的意思，應該提高技術職稱在分值權重中的占比，但不應以降低學曆權重為代價，你有什麼建議呢？”
“我覺得可以適當降低工齡的分值權重，因為有些人工作了幾十年，最多也就完成了最基本的本職工作，個彆職工甚至連最基本的本職工作都完不成，現有方案中的工齡分值，無異於對落後職工的獎賞。”
老夏的觀點未免有點偏激，但說的也是事實，方翰民在基層班組工作了多年，直到現在仍然經常跟基層職工打交道，這方麵情況沒有比他更清楚的，比如一車間當初的個彆下崗職工和二車間賴青元之流，就屬於老夏說的那類職工。
周副廠長和夏總的建議，其目的都是為了強調技術職稱的重要性，隻不過老周的辦法是削弱學曆的分值，而老夏則建議降低工齡的權重，不知兩人有意而為，還是歪打正著，因為方翰民既無學曆，工齡又短，他們的建議在客觀上都對方翰民有利。
如果隻考慮個人利益，老周和老夏的建議都應該采納，但方翰民是一廠之長，其視野豈能如此狹窄？
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