技術職稱的重要性毋庸置疑，這在住房分配方案中應該得到充分體現，所以，根本不用考慮個人因素，方翰民完全支持兩位副手的建議，但他不同意降低工齡和學曆的權重。
彆說穿越者在前世取得了牛津大學博士學位，即使宿主隻是個高中畢業生，也深知十年寒窗的艱辛，雖然方翰民沒有正規學曆，但他知道文憑學曆來之不易。
至於工齡，這關係到普通職工的切身利益，他們的綜合評分全靠工齡加權，如果降低工齡權重，對普通職工太不公平，雖然有些職工不僅完不成本職工作，甚至消極怠工，但那隻是個彆人的行為，不能讓絕大多數職工的利益受損。
另外，如果工齡權重過低，作為一廠之長，方翰民跟普通職工沒法交代，畢竟廣大職工是企業主體，一旦他們的利益受到損害，工人們肯定不會答應，如何安撫全廠六七千職工，將是擺在方翰民麵前最大的難題。
“我讚成增加技術職稱的權重，但不能降低工齡和學曆的占比。”方翰民坦率地表明自己的觀點。
作為方案起草人，梁副廠長有些犯難，“既不降低工齡和學曆權重，又要增加技術職稱的分值，具體操作可不好辦呀！”
麵對難題，幾位副廠長低頭不語，見大家都不說話，方翰民清了清嗓子，“現有方案中，行政職務的權重也很高，要不把各級領導的權重降下來，加在技術職稱上，你們覺得怎麼樣？”
對於這條建議，王副廠長第一個反對，“紅星製藥廠好不容易分配一次住房，如果置各級領導的利益於不顧，今後的工作怎麼乾？”
總工程師老夏跟著附和，“是啊，包括各級領導在內，全廠所有職工的住房條件都很差，工人們需要改善住房條件，各級領導同樣有這方麵需要，如果厚此薄彼，對各級領導同樣不公平。”
“比如方廠長，你還居住在由倉庫改建的臨時住房裡，這是無論如何也說不過去的！”老梁覺得自己找到了更合適的理由。
在座的都是廠級領導，即使列席會議的廠辦主任，也是正科級乾部，如果降低行政職務的分值權重，無異於損害他們的利益，他們的集體反對，在方翰民的意料之中。
正如老夏所言，紅星製藥廠職工住房欠賬太多，包括各級領導在內，所有職工都有改善住房條件的迫切需求。在涉及自己切身利益的時候，不能要求每個人都有崇高的思想境界，現實中沒有幾個人能真正做到毫不利己專門利人，畢竟各級領導除了自己，他們還要麵對家人，所以，方翰民覺得幾位班子成員的態度可以理解。
其實，要論行政職務，方翰民才是紅星製藥廠職務最高的行政領導，要是這條建議得到采納，在全廠所有領導中，他的分值權重損失最大。既然大家一致反對這條建議，方翰民也沒有必要再堅持。
“好吧，大家覺得我的建議不妥，那就繼續聽聽你們的意見。”方翰民略顯尷尬地說。
會議室鴉雀無聲，氣氛再度陷入沉寂，等了足有五六分鐘，沒有一個人說話，方翰民用目光在會場掃視一圈，然後說道“既然大家都不說話，我再提個建議吧。”
班子裡的其他成員馬上抬起頭，把目光聚焦在方翰民身上。
“以上討論清楚地說明了一個問題，那就是但凡牽涉大多數人利益的條款，都不能降低其權重，這可以理解，畢竟我們的目的就是要照顧絕大多數職工的利益，不過方案中還有一條隻跟個彆人有關，我覺得降低這一項的分值，對其他人的利益不會有什麼影響。”
“方廠長，你指的哪一條？”老梁迫不及待地問。
“‘對全廠所做貢獻’這一條，涉及的人很少，我建議把這一項的分值權重降下來。”
聽了方翰民的建議，無論讚成與否，都沒有人表態，因為每個班子成員都知道，隻有方翰民對全廠貢獻最大，這條建議完全就是拿他自己開刀，人家方翰民高風亮節，主動降低自己的權重分值，大家當然挑不出什麼毛病。
但是，如果同意這條建議，幾位副手未免顯得太自私，因為前麵的幾條建議都不同程度地跟他們的利益有關，這些人當即表示反對，當方翰民自願損害自己利益的時候，他們卻視而不見，這樣的心態多麼陰暗！
財務副廠長老周有點看不下去了，“方廠長，對全廠貢獻最大的，除了你也沒有彆人，這條建議不是針對你自己的嗎？”
“無所謂針對誰，隻要不損害大多數職工的利益，我覺得就是好建議。”方翰民堅持道。
總工程師老夏也覺得過意不去，“可是，你在工齡和學曆兩項權重上已經吃虧了，如果把貢獻的權重降下來，你最終得到的總分不會太高呀！”
“不是還有領導職務這一項嗎？我是廠長，這項權重在全廠分值最高，綜合評分吃不了多大虧。”
後勤副廠長老梁連連搖頭，“方廠長，如果按照你的建議，即使你在領導職務這一項得分最高，但你在其他所有條款都不占優，你的綜合得分肯定偏低，估計你分到的房子不會太好。”