“很多人，尤其是網絡上有一些爭議，說高瓴有加班文化是在剝削打工人！”
“但是我在這裡進行一個申明，那就是，這樣的方式和方法，更多的是因為我們國家的科技水平較為落後，如果你沒有更強的工作強度，更高的專注度去打造獨屬於自己的產品，那麼你怎麼追趕得起國外？怎麼打敗得了國外具有領先地位的大公司？”
“這就像是學習一樣的，你隻有努力認真學習，在正確的方向上，專注地花更多的時間，你才能迎頭趕上尖子生！不然你憑什麼覺得自己可以彎道超車？彎道超車，要讓自己的員工過上好日子，就必須，也必然要付出比彆人多更多的努力，你才能迎頭趕上，這是沒有其他途徑的！”
“不忘初心，艱苦奮鬥。”
“這就是我們高瓴最核心的企業理念！”
高懷鈞此時並沒有拘泥於最開始的發言，而是在那裡侃侃而談地說道。
焦點訪談是央媽的一個大平台，他其實也是想借助這樣的一個大平台的機會，把高瓴的一些政策和一直在執行的東西給說出來。
不然人雲亦雲，被有心人抓住把柄，群眾還以為伱真的在壓榨自己的員工呢！
像高懷鈞這種那麼舍得錢給員工的人，真的很希望自己的員工那麼玩命的加班？
公司要發展好，企業要賺更多的錢，員工要更快的買房買車，你不付出努力，可能嗎？
像德意誌那麼沉澱了百年躺平的日子，現在華國人真的沒辦法享受！
就算是德意誌的bba和大中等企業，等到華國的新能源汽車產業崛起以後，他們的好日子其實也是差不多要到頭了。
這個世界，本身資源就那麼多，你吃多一點，那麼我就吃少一點。
你不通過競爭從強橫的肌肉壯男手中搶食，難道還等著彆人送到你的嘴裡嗎？
這可能嗎！
這個世界，本身就遵從黑暗叢林法則！
而在電視機前的觀眾和水軍亦等津津有味地聽著高懷鈞談一些企業的發展理念，談一些他對於奮鬥的想法。
現在社會上都是在談一些打工的人辛苦，打工的人非常勞累的言論。
的確，在這個時代，從70後到90後這樣一群人，其實是承擔著社會經濟騰飛，社會資源獲取比較富足的過程。
希望能過上更為舒服的日子，不像那麼勞累的996，007，那是非常符合人性的想法。
但是，這就像學習一樣，打工加班是一件非常痛苦的事情。
然而如果你不努力，包括高懷鈞也一樣，你就算有金手指，但是下麵人無法幫你把細節完善，不能一一落地，那你怎麼可能推動企業前進？
而這種細節完善，就是需要大量水磨功夫來進行的！
水磨工夫是什麼？
就是在極短時間內的996和007！
【果然是頂級的企業家，他不僅僅不回避質疑，而且還直接回複質疑，從更高的層次回答了為什麼加班，為什麼那麼玩命的原因，他能做到這一步，真的是有原因的。】
【從高瓴公司傳出來一個新穎的詞彙，996和007，還是挺形象的！不過，高瓴敢這樣玩兒，關鍵還是人家真的敢給錢！普通的大學畢業生敢給20萬一年，絕對屬於社會尖尖那一批。】
【對的，即要搞狼性文化，又不舍得出錢，這就是華國企業的現狀。如果各個都像高瓴這樣，何愁華國的科技不興！】
【沒辦法，華國的企業利潤率都很薄，他們沒辦法提供很高的收入！像普通製造業的廠長，一個月隻能給到五千塊錢都不到，你們敢信？這就是華國製造業的根本現狀！如果高瓴這樣的企業多幾個就好了，我願意為此加班！】
【果然我覺得高瓴的企業文化有點似曾相識的感覺，原來是取自教員的三大靈魂理論啊！教員的理論，都過去50年，依然沒有過時，的確是非常厲害！】
【教員很厲害！高懷鈞能夠從中吸收營養，也很厲害。我的天！誰敢想象他隻有三十歲出頭！】
【高懷鈞的確是我們國家，天花板級彆的企業家了。顏值，智慧，洞察力，談吐，戰略高度，無一死角！】
而一旁的水軍亦臉上也是表現出了詫異和微微動容。
高懷鈞這種戰略高度和洞察力，以及對於社會之中對於加班文化的直接回複。
非常厲害！
果然是這個時代的領軍者之一！
他不由自主的有了些許壓力，這種就算是按照現在的表現，都能在曆史上留下一筆的人物，他莫名感覺了那種沉甸的感覺。
這種感覺，他在一些外國的政要和領袖身上，都沒有感覺到！
那麼效果的政要，每隔幾年就會被輪換一次，與其說是政要，不如說是流水線政客也是差不多的。
“那高總咱們現在進入下一個問題，給年輕人一些提示和鼓勵，您對此是怎麼看的？”水軍亦緊接著追問道。
“其實在公司裡頭，我們不需要每個員工都去閱讀公司的總戰略，不要關注太大的事情，“不在其位，不謀其政”。如果天天跟你的主管高談闊論，他還可能在末位淘汰時給你穿小鞋。”
說到這裡高懷鈞不由得笑了起來。
水軍亦也不由得一樂。
高懷鈞即興聊天，都可以講段子，還是挺有意思的一件事情。
主要是，他太鬆弛了！
在焦點訪談這個節目，他也曾經采訪過大大小小的一些專家，學者和企業家。
但是大部分人在台下都是侃侃而談，隨意揮灑的感覺，而一旦上了錄播室，那拘束的感覺，就像是不會說話的小學生一般。
畢竟，這個節目，不是普通的訪談類節目。
一旦說錯了話，那可是會第二天就上熱搜的程度。
自然是馬虎不得！
(本章完)
：.