第二天，賀老板就拍板，把馮星光給開了。
馮星光非常委屈。
說起來，他也算是紫微星的老員工了，從會員購到微點筆記，可謂是立下了汗馬功勞。尤其是微點筆記，每月靠著會員費，都能有200萬的收入了。做同類的的對比，江民殺毒靠著賣軟件，每月也就是兩三百萬的收入而已。
可江民殺軟是按套賣的，賣的是實體光盤，成本更高，還要給經銷商分成。微點筆記賣的卻是虛擬會員，屬於增值服務，效益更高，上漲空間更大。
更可氣的是，馮星光是人大研究生，今年6月末才畢業，正式入職。
到現在，正式入職還不到3個月。
還在試用期。
這就慘了。
直接解雇，彆說期權了，連補償金都不用給。
馮星光當然不同意，鬨了好一陣。
王海洋有點頂不住，跟賀陽溝通，說要不象征性的補償兩萬，畢竟這人是為公司做出了巨大貢獻。
賀陽果斷拒絕。
表示一切按規矩辦，該怎麼樣就怎麼樣，不能因為是有功之臣，就壞了規矩。
這次的事，就是立個典型！
要殺一儆百！
然後通報全公司，警示所有員工。
想上位、想晉升，就得靠自己努力。靠著跟領導搞關係受重用，是可恥的做法。更可恥的是利用男女之情謀取不當利益。
所以，公司決策層做出了最嚴厲的要求，從今以後，紫微星內部禁止員工之間談戀愛。
如果真是很自然的產生了戀情，可以向領導申請，調離到其他控股或投資的子公司中任職，公司會幫助員工協調解決。
這事做的風風火火。
周不器在高層會議上，語重心長地說：“社會上流傳著一句話，說是乾得好不如嫁得好。這話給人帶來了很嚴重的誤解。經過調查我們會發現，凡是嫁的好的女人，都是能乾的好的女人。”
石婧琳立刻補充，冷哼道：“男人也一樣，要堅決打擊小白臉的行為。”
這話直指馮星光。
暗示他是想吃軟飯，想當小白臉。
許亮傑輕咳一聲，說道：“我說一下矽穀的情況，做企業，還是得推崇男女平等。在職場關係中，男女都一樣，都要謹慎防範下屬彆有用心的示好。一旦被感情纏身，再強的工作能力也要影響。有幾次，我看有幾個男同事，幫著女同事拉行李箱，這當然很紳士，是很好的社交行為，但職場不是社交，不是搞關係搞個人形象的地方。”
作為在座的唯一的女性高管，石婧琳沉聲道：“職場中，就不應該存在性彆區分。不需要紳士行為，也不需要風度翩翩。女的當男的用，男的當牲口用。不提倡男的給女的開車門、拉行李箱，要提倡男女平等。我建議行政部回頭做個件，下發給每一個員工，要作為企業化的一部分。”
這沒什麼可說的。
連女性代表都發話了，表示不需要男人的特殊待遇，男人可以乾的活，女人都可以乾，追求男女平等。
男性高管們對視幾眼，自然沒有反對意見。
接下來，又說了sp業務的事。
紫微星要全力進軍sp市場，賀陽在主抓這一塊業務，按照他的說法，現在是sp市場的寒冬期，可隻是初冬。
抄底，當然是在最底部的時候去買入。
幫忙，就要在彆人最困難的時候去伸手。
這樣才能收獲最大的回報。
所以賀陽一點都不著急。
真正的寒冬臘月還沒來呢，紫微星不著急，等這塊市場最冷、夢網業績最差的時候進場，才能收獲移動方麵最大的感激。
不過，即便是初冬，很多公司也抗不住了。、空中網、新傳集團等無線業務的公司紛紛裁員後，千橡互動也宣布裁員了，裁員規模高達一兩百人之多，主要就是針對旗下最核心業務貓撲的裁員。
貓撲是國內最大的社區論壇之一，跟天涯齊名。
可天涯的老板水平不高，跟千橡互動的陳易舟差距太大。哪怕影響力更大、資曆更深，可賺錢能力比貓撲差很多。
最重要的一個方向，就是sp業務。
貓撲是國內sp市場中最大的論壇，單靠著這塊市場，每年就能輕鬆進賬大幾千萬。可天涯苦哈哈的做網頁，一年下來，營收規模達到1000萬都謝天謝地了。
“貓撲在sp市場賺錢效益很強，加之資本對陳易舟本人的看好，今年年初，貓撲就拿到了4800萬美元的風險投資。拿到融資後，貓撲在高速擴張，單是這個上半年，就招聘了600多新人。”
賀陽的這番話，讓不少人冒冷汗。