進入11月份，周不器看了自己的工作報表，頭都大了。
未來一個星期，他有40多場麵試。
除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要親自麵試，其他就是管理崗位的調整了。
有晉升的，有輪崗的，有職場矛盾需要化解的，也有對新人管理的招聘。
好在應屆生求職網傳來了一個好消息，讓他心情舒暢了不少。
經過過去一年多的審核，相關部門對這個網站予以了高度肯定，表示願意和應屆生求職網這種民營網站，達成一定程度的戰略合作。
其實就是給予特權。
國內的很多國企、機關單位、事業單位在招人的時候，表麵上是麵向全社會，可很多消息都是不公開的，是內定選拔，都是關係戶。
即便公開了，也隻是在內部網站上發招聘信息。
可是官方的網站，哪有什麼知名度？
利用信息差，依舊可以幫助自己人成功上崗，找到工作。
這事周不器就親身經曆過。
在春城時，他有個阿姨在醫院工作，是媽媽的朋友。當時，他有個遠房姐姐畢業了想找工作，就托關係想去那家醫院。
可現在醫院也不玩分配那一套了，響應國家號召，要公平、公正、公開的向全社會選拔。
那位阿姨卻很有信心，報名過後，告訴她按時按點來考試就好了。
結果考試結果一塌糊塗。
那個堂姐實在不怎麼著調，在衛校學護理，胡搞亂搞，私生活一塌糊塗，化課很差。
可即便這樣，她也順利地上崗，成為了護士。
因為那個阿姨是副院長，通過關係讓同事們都放棄競爭這個崗位，改去其他崗位。
在內部就沒有競爭對手了。
而外人又不知道醫院要招聘新人，就她一個人去應聘，就順利的入職了。
相關部門來檢查，查不出任何毛病。
因為所有流程都是正確的，符合政策，符合規定的。
周不器當初之所以匆匆忙忙的就要做一個求職類的網站，就是因為當初教育部、人事部、勞動保障部、發改委、國資委等五大部門共同發起組建高校畢業生就業網絡聯盟。
這個就業網絡聯盟，以官方網站為主，同時會引進兩三家優質的民間網站。
到時候，官方網站上的招聘信息，就可以落戶到這些民營網站上。其中最主要的，就是一些事業單位、機關單位、國企、黨政機關的用人招聘信息。
目的就是為了讓信息更加的透明，讓大學生們能夠掌握到更多的招聘信息，不要因為信息差而失去了就業的機會。
國家的想法當然是好的。
可具體操作起來，就問題多多。
像智聯招聘、前程無憂、英才網這種最頂尖的招聘網站，是肯定不能加入的。
這會讓漁翁得利。
用國家資源白白便宜了這幾家民營網站。
根據得到的消息，加入到這個就業聯盟的民營網站，一共有三家。除了應屆生求職網外，另外兩家聽都沒聽說過，做得跟盜版網站似的，兩個大學生就能做起來的那種。
一看就是相關領導的關係戶。
也就是校內網做的風生水起。
名氣太大了！
大領導們連番過來調研，部長級的領導更是走馬觀花一般換了一批又一批。關係硬，品牌大，還有全國大學生的口碑，應屆生求職網早早就申請加入了，相關負責人想拒絕都找不到理由。
“又為大學生們做了一件好事！又是校招季了，希望所有人都能在應屆生求職網上找到工作。”
周不器伸了個懶腰，頗為滿意。
這個高校畢業生就業網絡聯盟，真正存在的價值，也就是應屆生求職網了。
前世，這個就業聯盟幾乎沒發揮任何作用。
看看其中的網站吧，人才市場公共信息網、勞動力市場網、中小企業信息網這種官方網站，誰聽說過？
誰會登錄這種網站去找工作？
信息根本就不對等。
奈何這些網站上的招聘信息，很多都是獨家的、內部的。
要是沒有應屆生求職網，國家花了那麼多錢搞的招聘工程，卻起不到任何實際效果，簡直就是浪費納稅人的錢去走形式主義。
還好，周不器接了過來。
應屆生求職網上位了。
背靠著校內網，保準可以把招聘信息惠及到全國的大學生。
一上午搞了四場麵試類的談話，周不器感覺自己都快成囚鳥了。
這活可真不好乾。
尤其有一場是矛盾調解。
校內網的副總裁付紅亮和孟厚坤吵起來了，前者責怪後者濫用職權，侵犯了自己的領地。孟厚坤說他水平不行，要幫他處理事務。
搞得郭鵬飛都焦頭爛額，隻好讓周不器來解決。
孟厚坤自不必多說，是十校聯盟的元老。