2007年的紫微星，計劃將員工數量擴充到2000人。
分成五個部分。
紫微星總部三層，名額是840人，其中朋友網400人，校內和sp事業群200人，另有財務部、市場部、人力資源部、企業發展部等行政性質的部門共計180人，再有程秉皓帶著的一個總部研發團隊60人。
目前有420人，缺員420人。
微點安全事業中心那邊，名額是220人，已滿員。
在樓下租了層寫字樓的搜索事業群，員工是300人，缺員40人。
紫微星研發中心，名額是240人，缺員25人。
鵬城分公司的名額是400人。兩塊業務是應屆生求職網和糗事百科，名額是120人，再有20人相關後勤運營團隊。剩下的260人名額，是想在鵬城這邊也做一個研發中心。總計目前缺員320人。
不過，這是年初製定的人事計劃。
現在又有了新變化，應屆生求職網要升級為求職網，招聘名額勢必要增加。
而在鵬城分公司這邊，主要就是兩大核心業務——應屆生求職網和糗百。
兩個業務的負責人曹紅濤和王劍，存在一定的晉升競爭關係。
現在求職網這邊又了新動靜，糗百那邊自然不甘示弱。
聽說大老板親自過來視察，王劍就找準時機，敲開了裴瑤辦公室的門，很鄭重的說：“周總，我有新的想法，想跟你彙報。”
周不器笑道：“這麼嚴肅乾什麼？我叫周不器，不是這個總那個總的，過來坐。”
裴瑤就很無奈，“王劍，你說的不是那個新計劃吧？”
王劍道：“就是新計劃！”
裴瑤就有些不太高興，這都是被她否掉的項目了，結果這人跑到了大老板麵前賣弄，實在不懂規矩。
周不器看了她的表情，就心中有數了，微笑道：“行啊，說說，什麼新計劃？”
王劍道：“糗百的成功，說明了我們這種ugc的關於個人真實小故事的內容，是有市場的，而且受眾極廣。這背後固然有校內網的流量支撐，但不能否認這個方向的正確性。”
周不器點了點頭，“嗯，糗百故事的吸引力的確比一般性的笑話集要強。”
“我覺得糗百的內核不是笑話，而是分享。類似的糗事，在生活裡是很難分享的，丟人又難堪。可是在互聯網上就不一樣了，彼此並不相熟，就有了一個解脫的機會、表達的空間。”
“eb20的內核就是分享。”
“對，所以我覺得可以更進一步！”
“哦？”
“我特彆關注了那些匿名分享的糗事，一般都有兩個共性：一，隱私性，二，可讀性。有些趣味性強的，就能成為熱點故事。有些趣味性弱的，就石沉大海。即便這個小故事很有可讀性，卻因為缺少幽默基因就被用戶們拋棄了。”
王劍說到這裡，裴瑤就說不下去了，很頭疼地說：“王劍，糗百現在還有太多的業務沒有完成，網站的基本功能連30都沒做到。我說過了，不要分心。”
糗百的運營時間太短了，很多業務都沒完善。
比如跟sp業務合作，在移動夢網中推出的糗百業務。給用戶們發短信發段子，就需要一個成熟的編輯團隊，幫助他們篩選精品故事。
可糗百的團隊很小。
以至於這個功能是外包出去的，每個月要支付30萬的服務費。
還有，在糗百的設計中，是可以給用戶創作者進行廣告分紅的，根據發布的糗百故事所產生的效果，根據點擊量和點讚量做評估，來進行分紅。
可這個功能遲遲都沒能上線。
現在糗百中的段子，都是用戶們靠著激情、熱情和好奇心去自發的分享出來的，這不是長久之計。
激情可以退卻，好奇心可以消失。
沒有金錢上的刺激，時間長了大家發帖的動力就會越來越低，到最後就會導致網站的失敗。
尤其是隨著糗百的成功，市麵上已經出現了不少類似的笑話網站。糗百要想穩住市場第一的寶座，就必須要留住那些優質的創作者，給他們發錢。
還有，周不器早就建議過，糗百的故事推薦，要以不確定性為原則。這就要做出一個不確定推薦算法出來，這又是一塊缺失。
糗百網要做的工作還有很多。